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企业文化传播理论研究综述0
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企业文化传播理论研究综述
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企业文化的传播者0
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论企业文化传播的主客体二重性
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论企业文化传播的主客体二重性
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[人力资源管理]华夏基石—企业文化落地与传播
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[人力资源管理]华夏基石—企业文化落地与传播
企业文化落地 与传播
华夏基石企业文化顾问有限公司
企业文化落地 导 论
文化建设中的现实
价值观趋同和 文化的巨大差异 卓越企业核心价值观研究表明： 卓越企业的核心价值观正在趋同， 聚焦于客户以人为本、创新、团 队合作、诚信等元素。 另一方面，不同公司文化差异 却是如此明显。 文化“ 文化“虚”与“实”的冲突 “孤阴不生，孤阳不长”， 企业文化与经营管理脱节。 使命宣言与 员工认知的落差 使命宣言表明企业成员认为 应该怎么做，并不表明如何做。
文化建设 中的现实
“看起来很美，说起来很甜，做 看起来很美，说起来很甜， 看起来很美 起来很难” 起来很难”的现实
文化建设中的现实（一）
最近的研究表明：卓越企业、通信企业核心价值观正聚焦于一 最近的研究表明 些核心元素，“以人为本”、“客户”、“创新”、“诚信”、 “团队”。 美国301家顶级公司使命宣言当中：客户（customers)出现211 301家顶级公司使命宣言当中 美国301家顶级公司使命宣言当中 次，团队(communities)、团体(team)、团队合作 (teamwork)263次，创新（innovation)、原创性（initiative) 等174次；诚信（承诺、可靠、信赖、道德准则等）192次，员 工（employers、individual)236次。 但不同企业给予人不同的文化感知是截然不同的。 但不同企业给予人不同的文化感知是截然不同的 阿伦肯尼迪：对于局外人来讲，价值观的措词听起来就像陈词 阿伦肯尼迪 滥调，只有组织内部的人员才能真正理解到其中的哲理精髓。
价值观趋同和文化的巨大差异
文化建设中的现实（二）
使命宣言只表明企业成员认为应该这么 做，并不表明员工这么做。 一家it企业员工的说法：这些都是我们 老板编的 “追求卓越，传递美好声音”与员工的 不自信
使命宣言与员工认知的落差
文化建设中的现实（三）
“孤阴不生，孤阳不长”，企业文化与经营管理 孤阴不生，孤阳不长”
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集团企业文化传播方案.ppt
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集团企业文化传播方案.ppt文化,集团,公司,方案策划案,ppt,集团文化,方案ppt,公司企业,文化传播,PPT
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关于传统文化在企业广告传播中的作用
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关于传统文化在企业广告传播中的作用文档信息 主题： 兲于管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K3VC，doc 格式，正文3522 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论
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试析全球化视野下的企业跨文化广告传播策略
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Doc-01K3VW；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,110字，word格式文档。内容摘要：经济一体化与文化全球化的传播与互动，年，加拿大传播学者马歇尔·麦克卢汉率先提出了著名的“地球村”概念，国际跨文化传播对我国传媒业发展与企业广告传播的影晌，经济全球化推动跨国传媒集团广泛进入中国市场，幼中国传媒业与广告业在全球化跨文化进程中不断发展壮大，全球化跨文化传播对我国传媒业的市场化运作提出了新挑战，全球化跨文化传播对我国企业广告传播提出了新要求，树立正确的跨文化传播理念，以尊重其他国家的风俗习惯为跨文化广告传播的前提，实施跨文化互动广告传播策略，适应跨文化传播的要求，适时调整广告诉求点和传播内容，在推进跨文化广告传播的基础上坚持民族文化的对外输出。
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试论从DNA复制看企业文化传播
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试论从DNA复制看企业文化传播 文档信息 主题： 关亍管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K3VF，doc 格式，正文2666 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文
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浅析企业文化传播中主客体的关系
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浅析企业文化传播中主客体的关系文档信息 主题： 关于管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K9XW，doc 格式，正文2966 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文、
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