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人力资源
管理体系构建
4
人力资源管理体系构建4
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时间:2012-08-12
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人力资源
管理体系构建
3
--体系构建32009年10月xuzy118@二、找对人---从工作分析开始岗位分析与岗位评价找对人---人与所做的事匹配,人与岗位要求匹配,人与组织匹配岗位分析的概念岗位
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人力资源
管理体系构建
华北电力大学现代人事技术研究所TheInstitute ModernTechnology Human ResourcesManagement NCEPU余顺坤博士华北电力大学现代人事技术研究所The
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时间:2014-10-12
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人力资源
管理体系构建
——HRM的三种公平——•1、自体公平• 2、内部公平• 3、外部公平HRM的三种公平——• 1、自体公平• 2、内部公平• 3、外部公平——怎么实现内部公平——• 合理的分配制度!• 配套的考核制度
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时间:2014-10-10
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人力资源
管理体系构建
--体系构建半数企业处于危机状态 零点调查最新公布的《京沪两地企业危机管理现状研究报告》显示,如果将正面临1-2种危机的企业界定为一般危机状态企业,将正面临3-4种危机的企业界定为中度危机状态企业,将
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时间:2012-12-03
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人力资源
管理体系构建
4
L.S. 社业qi ngdaol smshetuan. bl og. 163. com/人事业业基本方法:•申业表•履业分析•知业业 笔•心理业业•面业•民主业业•业业业业•业任特征分析
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构建
人力资源
管理体系
手册
錄一、人力資源管理。二、進行戰略性人才儲備。三、建構人力資源體系。四、人力資源管理的核心。五、人力資源規劃與職業規劃。六、駕馭大集團人事的利器:能力素質模型。七、從素質到資質。八、資質的識別和測評。九
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时间:2010-07-22
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人力资源
管理体系构建
1
--体系构建12009年10月xuzy118@半数企业处于危机状态零点调查最新公布的《京沪两地企业危机管理现状研究报告》显示,如果将正面临1-2种危机的企业界定为一般危机状态企
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时间:2010-08-17
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人力资源
管理体系构建
6
--体系构建62009年10月xuzy118@五、激励与薪酬什么是员工激励•激励就是为了达到企业目的,通过满足员工的生理、愿望、兴趣、情感等需要,有效的启迪员工的心灵,达到挖掘
价格: 5.00豆元
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时间:2010-08-17
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人力资源
管理体系构建
4
公平度可用性 成本智力测验性向和能力测验个性与兴趣测验面谈工作模拟个人资料同行评议自我介绍推荐信评价中心技术中中中低高高高低低高中高高中高中中高——高高中中高低高低中中低低低低低高低低低低高各类测评方
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