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doc 面试评估表
****有限公司面试评估表 应聘人姓名 应聘部门 岗位 合格标准：总分在10分以上，属于复试合格者，可予录用或推荐终评，总分在8 分至10 分者属于勉强合格者，可做为储备资料。8 分以下为不合格者，给
价格： 6.00豆元 大小：55.5K页码：2页时间：2012-07-08浏览：0
doc 面试评估表
面试评估表职位____________________ 日期_________________ 候选人姓名_________________ 考评因素 1.思路沟通能力 2.理解和回答问题能力 3.对
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xls 人事助理面试评估表
人行道猎头HRFM结构化面试评估表应聘者姓名应聘部门及职位 海信人事助理 面试官姓名评估要素 评估要点 结构化试题 考察记录 得分标准 项目得分体格外貌、穿着举止、礼节谈吐、精神状态佳 观察观察评估意
价格： 2.00豆元 大小：18.0K页码：1页时间：2011-04-07浏览：3
xls 面试评估表
表应聘岗位薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名出生年月 性别 籍贯 联系方式招聘渠道 网络 内部员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他评估项目项目明细 初试个人修养求职意愿综合素质性格特征专业知识与技能1.
价格： 10.00豆元 大小：13.0K页码：2页时间：2018-10-30浏览：0
doc 电话销售人员面试评估表
电话销售人员面试评估表姓名： 日期： 职务： 编号： 评估项目 问题设计 得分 表达能力简单的自我介绍。 职业倾向 有哪些兴趣爱好？有没有比较突出的？ 谈谈您对此爱好的看法？ 选择工作或者说对此项工作
价格： 0.43豆元 大小：65.5K页码：2页时间：2010-04-15浏览：0
doc 面试评估表
中国职场 面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再
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doc 面试评估表
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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doc 面试评估表
GfKChina---RE: No. 004 Interview被评估人：__________ 应聘职务:__________ 评估人:_________ 评估日期:__________ 要素 观察内
价格： 5.20豆元 大小：181.5K页码：5页时间：2011-08-29浏览：0
doc 面试评估表
中国职场 面试评估表 面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结
价格： 0.98豆元 大小：21.0K页码：3页时间：2010-07-16浏览：0
doc 面试评估表
表面试对象基本情况岗位职责 分毕业学校工作时间 入司时间 评分标准：86分以上 非常优秀76-85分 优秀70-75分 基本合格65-69分 面试不理想结合 其他考核再定64分以下 面试不合格学习与工
价格： 10.00豆元 大小：40.5K页码：2页时间：2017-04-11浏览：0

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