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doc 【精品】免费-人力资源管理师(三级)精讲讲义
一、概要（一）考核特 1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国 家就业准入制度下的入职前 培训性质，与就业后的专 业水平考核（职称）不同， 与国家学历教育也不同； 2、此类考核名称为“企 业人力资源
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ppt 人力资源管理(HRM)英文PPT【管理精品】
McGraw-HillCompanies, Inc. All rights reserved.Chapter 1Introduction HumanResource Managementand pro
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ppt 项目人力资源管理(工程硕士)【管理精品】
项目人力资源管理1.1人力资源管理的理论与实践回顾对现代企业来说，最主要的“资产”是一批掌握技术、熟悉业务、懂得管理的“人”。企业主要的财富积累是知识和经验的积累。因此，人是企业最有价值的资产和资源，
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pdf 【精品】财务管理制度(商务酒店)
【精品】财务管理制度(商务酒店)
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ppt 【精品PPT】人力资源管理(2)
《人力资源管理》（1）彭泗清北京大学光华管理学院2003年10月引言为什么要研究人力资源管理？--教材Gary Dessler（1996）, 《人力资源管理》中译本，中国人民大学出版社，1999。参考
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doc 【0147】人力资源管理(一)复习资料
第一章绪论 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念： 从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 二、人力资源的特点：（多选） 1、
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doc 2012税法(二)第一章企业所得税【讲义】
第一章　企业所得税【考情分析】本章为考试重点章节，平均分值在45分左右，占比为35%。基本上是单选和多选各10道题目左右，分值达到35分左右，计算题涉及不多，综合题分值为10分左右。2011年单选题1
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游戏厅(电玩城)岗位职责一、店长 接受公司董事会的任命和授权，全面负责指挥所辖分店的一切经营运作和人员管理；协助董事会制定长远发展规划，并加以具体实施和推广。2、构筑企业文化，贯彻经营理念、统一企业精
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ppt 【管理精品】资产负债表日后事项(ppt90)
1一、掌握资产负债表日后事项的概念二、掌握资产负债表日后事项涵盖的期间三、掌握资产负债表日后调整事项的概念及处理方法四、掌握资产负债表日后非调整事项的概念及处理方法主要内容2资产负债表日后事项，是指资
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doc 【管理精品】员工培训计划表(1)
【管理精品】员工培训计划表(1)
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