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人力资源管理案例方案之某名企组织结构调整方案
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人力资源管理案例方案之某名企组织结构调整方案
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人力资源管理：国际名企如此留人
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人力资源管理信息化过程中的误区与思考目前，各级企事业单位的管理者都开始逐渐意识到，人力资源管理对于组织生存与长远发展所产生的重要性。但人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，更需要信息化工具进
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名企经理人谈2004年人力资源管理趋势
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人力资源管理案例方案之某名企组织结构调整方案
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人力资源管理案例方案之某名企组织结构调整方案管理,方案,资源,组织设计,设计管理,人力资源,组织结构,人力案例
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知名央企公司所属企业核名暂行管理办法
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知名央企公司所属企业核名暂行管理办法知名央企公司所属企业核名暂行管理办法知名央企公司所属企业核名暂行管理办法
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麦当劳通用等名企的管理绝活
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麦当劳通用等名企的管理绝活
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名企HR预测2004年人力资源管理趋势
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人力资源管理水平虽然仍会参差不齐，但人力资源领域的横向交流、互动比任何一个专业都多，HR从业人员将会通过更多的互动交流，了解HR的整体发展趋势，借鉴众多企业HR管理的成功经验并结合本企业具体情况，找到自己的HR管理模式，带动整个企业的发展，这是目前出现的一个良好局面，这恰恰是HR带领整个社会学习、发展方向的一个根基，也是人力资源能担纲做管理顾问的良好基础，2004年这种局面会继续保持。
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十大名企的人力资源管理新高招
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企业间人才竞争越来越激烈如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做“种子选手”？企业快速扩张，新入职学生员工每年以100的速度增长，如何让他们快速适应企业文化，走稳好职业生涯的起步段„„这些都是来自企业
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汇融名企：企业管理的五个内容
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