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约有28555篇，以下是第 61 - 70篇
pdf a公司后备人才培训方案的设计与实施
摘要随着社会的进步和发展，在组织的人力、经济、物质和信息四种资源中，人人力资源的重要性越来越显著，以人为本的理念已深入人心。企业之间的竞争受经济水平的影响显得越来越激烈，企业之间竞争的核心为人才的竞争
价格： 11.00豆元 大小：2.46M页码：64页时间：2018-09-06浏览：0
doc 后备人才考核评估表
后备人才考核评估表
价格： 10.00豆元 大小：155.0K页码：3页时间：2019-03-31浏览：0
doc 后备人才培养方案计划与互联网发展
后备人才培养方案总则 一、目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养
价格： 11.00豆元 大小：121.0K页码：44页时间：2018-11-18浏览：0
doc 公司后备人才队伍建设方案
（一）进一步解放思想，以思想的大解放促进经济的大发展。思想是行动的先导。谁思想解放得好，观念更新得快，谁就能把握住稍纵即逝的机遇，赢得加快发展的主动权；谁见事迟、行动慢，谁就会坐失发展的良机，处于被动
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doc 后备人才管理制度
后备人才管理制度
价格： 10.00豆元 大小：47.0K页码：5页时间：2017-07-16浏览：0
docx 后备,人才,工作总结
后备,人才,工作总结
价格： 10.00豆元 大小：112.5K页码：93页时间：2018-03-13浏览：0
doc 后备人才培训申报表
后备人才培训申报表
价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：2页时间：2019-04-26浏览：0
doc 公司后备人才培训方案
公司后备人才培训方案
价格： 10.00豆元 大小：22.0K页码：5页时间：2019-05-16浏览：0
pdf 后备人才考核评估表
后备人才考核评估表后备人才评估表姓名评估期： 导师评估指标定义评分A级（90-100 分）B级（75-89 分）C级（60-74 以下）A（60%）B（40%）能力素质权重30% 沟通能力（口头、书面
价格： 10.00豆元 大小：78.22K页码：3页时间：2019-06-26浏览：0
doc 后备人才管理办法
后备人才管理办法一、总则 企业的竞争，最终是人才的竞争，人力资源是企业赢得市场竞争力，提供企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素。而各级管理干部的后备人才的培养和管理则是企业人力资源开发的重要内
价格： 10.00豆元 大小：18.48K页码：6页时间：2017-04-20浏览：0

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