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哈佛经典课程：人力资源管理9绩效测评
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绩效测评第一章考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素
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哈佛经典课程：人力资源管理11劳动关系
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哈佛经典：塑造战略的五种力量——迈克尔·波特再论“五力模型”
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哈佛经典：塑造战略的五种力量——迈克尔·波特再论“五力模型”哈佛,战略,五力模型
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哈佛经典：塑造战略的五种力量——迈克尔·波特再论“五力模型”
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哈佛经典：塑造战略的五种力量——迈克尔·波特再论“五力模型”经典,哈佛,五力模型,迈克尔波特
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基于哈佛分析框架d制药集团的财务分析
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I摘要随着社会经济的稳健发展，市场经济日渐庞大，人们的生活变得富足，关于健康的问题越来越得到人们的重视。医疗水平逐渐成为人们关心的问题，医药制造产业成为国家社会经济发展的重要产业部分。对于传统医药制造
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基于哈佛分析框架下的y矿业公司发展战略研究
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摘要钼是一种重要且稀有的有色金属，在钢铁、化工、医药等领域应用广泛。最近一段时期，由于我国乃至全球的钼市场供需结构均发生变化，造成钼市场价格持续下滑，钼行业内企业利润大幅下降、生产经营陷入极大困境，行
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哈佛模式-人力资源管理劳动关系
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哈佛模式-人力资源管理劳动关系
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哈佛组织设计与人力资源规划
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[哈佛人力资源管理全集]第11篇劳动关系
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企业劳动合同分析第十一篇 劳动关系 第一章 劳动关系系统论 一、劳动关系的概念 (一)劳动关系 所谓劳动关系，其实质就是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。 所谓生产关系，一般是指人们在自己生
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[哈佛人力资源管理全集]第12篇人力资源诊断
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人力资源管理诊断分析第十二篇 人力资源诊断 第一章 管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 人是生产诸要素中最重要的因素，人也是企业各种资源中最宝贵的资源，因而企业活力的源泉在于企业中的全体员工
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