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基于战略人力资源管理的企业生命周期研究
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南京工业大学硕士学位论文基于战略人力资源管理的企业生命周期研究姓名：周洪宇申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：吴建华20050101硕士学位论乏———————————————————－———－＿
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基于EVA的企业多元化战略目标管理研究
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重庆大学硕士学位论文基于EVA的企业多元化战略目标管理研究姓名：向国文申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：孟卫东20070420重庆大学硕士学位论文中文摘要摘 要在全球化经济格局中，各国公司根据
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基于核心能力整合的中国上市公司并购绩效研究
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广东工业大学硕士学位论文基于核心能力整合的中国上市公司并购绩效研究姓名：祁国栋申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：彭卉20100415摘要摘要随着我国的经济发展以及日益激烈的市场竞争，越来越多的企
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基于企业核心能力视角的人力资源管理
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基于企业核心能力视角的人力资源管理
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基于企业核心能力视角的人力资源管理
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基于企业核心能力视角的人力资源管理
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核心企业领导力对网络创新能力的影响研究
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摘要创新是时代发展的趋势，任何企业都无法回避。在国家实施创新驱动发展战略的大背景下，2016 年召开的二十国集团智库会议汇聚了全球范围内的创新力量，为我国技术创新企业的进一步发展提供了一个良好的机遇。
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人力资源管理——基于战略的人力资源管理第一讲企业核心能力与人力...
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人力资源管理——基于战略的人力资源管理第一讲企业核心能力与人力...
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人力资源管理——基于战略的人力资源管理第一讲企业核心能力与人力...
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人力资源管理——基于战略的人力资源管理第一讲企业核心能力与人力...
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人力资源管理——基于战略的人力资源管理 第一讲 企业核心能力与人力资源管理战略,管理,第,第一讲,人力资源,与人力资源,基于战略
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向豆丁求助：有没有基于核心能力的企业战略管理研究?
