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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点一
　　第一章人力资源规划 　　组织信息的采集与处理　　企业组织信息的采集　　一、组织信息调查研究的阶段与步骤　　第一个阶段：调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点二
　第二章【相关知识】　　一、组织的概念　　从管理学和系统论的角度来看，企业组织是一种建立企业生产经营功能实体的职能活动，是管理的基本职能之一，是企业管理的基础职能，是企业活力和经济效益的决定性因素之一
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点三
　　二、岗位设计以及再设计的内容　　为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进(再设计)：　　1、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达到这
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点四
　制定成本企业的人力管理是标准成本　　审核和评估人力资源管理实际成本支出　　【相关知识】　　一、人力资源管理成本的基本概念　　1、人力资源的原始成本与重置成本　　人力资源原始成本是指企业为了获得和开发
价格： 免费 大小：35.5K页码：2页时间：2010-04-09浏览：0
doc 2010年助理人力资源管理师备考要点五
　　3、问卷调查法。是工作分析中最常用的一种方法，是根据工作分析的目的、内容等编写结构性调查表，由工作执行者填写后回收整理，提取出工作信息的一种方法。4、工作实践法。　　5、典型事件法。又称为关键事件
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点六
　　内部招募的主要方法　　1、推荐法。可用于内部招聘，也可以用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。　　2、布告法。布告法的目的在于企
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pdf 注会税法备考精华-企业所得税要点
greatstruggle. aspectsXI General Secretary speechmain including exercise thrift, against extravaganc
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ppt PPT-2012年巡回公益性系列讲座路警备考
20122012 ——（（108 108））申论行测公安基础知识村骗乡、乡骗县、一直骗到国务院。国务院下文件，一层一层往下念，念完文件进饭店，文件根本不兑现。“有些部门职责不清，办事效率低，奢侈浪费；
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doc 中考复习备考工作计划
中考‎复习‎备考‎工作‎计划‎‎清溪‎初中‎20‎ ‎为科‎学、‎扎实‎、有‎效地‎开展‎中考‎复习‎备考‎工作‎，努‎力提‎高教‎育质‎量，‎我学‎校输‎送更‎多的‎优秀‎人才‎，现‎就2‎01‎X
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doc 2019年中考备考工作计划范文目标
2019年中考备考工作计划范文目标 一、指导思想 为加强学生的备考意识，树立整体观念，力争使每一个学生都能考入自己的理想学校，制订此方案。 二、班级现状分析 分析：班中的及格率，优秀率接近年级平均水平
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