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pdf 浅论我国家族企业人力资源管理的缺点与改进
北京师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对
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pdf 中国家族企业人力资源管理研究
　　摘　　　要　　家族企业作为一种经济组织形式，在全世界都普遍存在着。在《财富》杂志的前５００家大企业中，三分之一由某个家族控制，而它们都是世界上卓有成效的公司。从我国来看，自改革开放以来，作为推动经
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pdf 家族企业人力资源管理特殊性探讨
论文题目：家族企业人力资源管理特殊性探讨专业名称：工商管理硕士 申请人：张碧玉 导师：储小平 论文答辩委员会 主席： 成员： 臀彳硕士生：指导教师： 家族企业人力资源管理特殊性探讨 工商管理 张碧玉
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pdf 对家族企业人力资源管理的思考
管理科学文摘理过程的各个环节逐渐积累实现的!可以说企业人力资源形成的这些环节为其提供了重要的"有效的控制机会#１．从人力资源的形成环节上去有效控制雇员流失$雇员进入企业的过程实际上就是一个个人与企业%
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pdf 中国家族企业人力资源管理探析
蒋建华（暨南大学广东广州$%"&’!）内容提要：我国理论界普遍认为家族企业是一种落后的企业组织形式，应向现代企业制度转变。本文分析了家族企业存在的合理性、必然性，从人力资源管理的角度出发，指出家族企业
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pdf x家族企业人力资源管理问题及其对策研究
III摘要 公司成立于1995年，是一家制造活性炭的家族企业 。经历10 余年的发展，该公司的规模愈来愈大，进入快速成长期，已成为具有一定影响的集活性炭科研、生产、销售为一体的重要企业。但随着企业的快
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pdf 中国家族企业人力资源管理存在问题及对策浅析
中国家族企业人力资源管理存在问题及对策浅析任永珍（太原大学管理系，山西太原 030009）摘 要：文章从家族企业人力资源管理过程中存在的问题着手，深入剖析了问题存在的原因，并对家族企业人力资源管理存在
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pdf 我国家族企业人力资源管理问题研究
南昌大学硕士学位论文姓名：郭有钦 申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程 指导教师：何筠20071201摘要源远流长的历史，悠久的传统文化，使诞生、建立在我阑的一切经济形式和经渗缓缓善先承载蓑淳实戆茨
价格： 19.98豆元 大小：3.86M页码：95页时间：2010-06-29浏览：0
doc 民营企业人力资源管理九大误区
民营企业人力资源管理九大误区在知识经济时代，我国许多民营企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足，而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷，使得民营企业陷入了低效率的人力资源管
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doc 走出 走出误区
走出走出误区 走出误区_四六级写作高分诀窍作文 误区 使用句型太复杂以致出错 误区加入太多的想象成分，使内容细节过多，冗长。 误区书写不规范造成大量失分。 在写作的过程中，以下关联词的应用非常关键。比
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