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pdf 2017年一级人力资源师（高级）管理技能浓缩版教材重点标注版
备考2017年一级人力资源师（高级）管理技能浓缩版教材重点标注版 第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针； 策略则是指
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pdf 【精品资料】培训师的21项技能修炼【精品资料】
身为职业培训师的我一直认为，对于培训师而言， 最关键的两个字就是： 修炼。因为培训师是个厚积薄发的职业， 需要深厚后的企业实践作为根基。 在授课过程中，要修炼自己的心性，增加知识和技能，才能不断成长。
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ppt ttt-培训师卓越表达与授课技能提升培训
TTT--培训师卓越表达不授课技能提升部门：人力资源部时间：16年7月21日共鸣 投入多少=收获多少 参不多深=领悟多深 未曾经历，丌成经验 太阳底下没有新鲜事，掋列组合就是创新目 录第一章、企业内培
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pdf 2017年11月二级企业人力资源师考前划重点 总复习资料重要（技能题...
1/22注：红色字体为重要考点，务必掌握 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构的设计与变革 1.组织职能设计的步骤（选择、综合题，尚德重点画） 组织职能设计过程包括职能分析、职能调整和职能分解三
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ppt 企业培训师核心技能
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doc 网络营销师的技能
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ppt 2010年二级人力资源管理师总复习材料技能汇总10025423
劳动关系管理事人人力资源规划薪酬管理绩效管理 培训与开发人员招聘与配臵1.按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PA
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doc 人力资源管理师操作技能
人力资源管理师 操作技能?? 8,8,八,◆
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doc 助理人力资源管理师历届技能题汇总4925586863
助理人力资源管理师历届技能题汇总4925586863助理人力
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doc [汇总]人力资源管理师技能复习
规划篇人力资源管理师技能复习-52 -规划篇题目概述：A公司成立之初只有几个人，老板说了算，月末奖金很公平，现在发展到100多人，奖金还是老板凭个人印象发放，员工不满。老板布置的事情有推诿，好处大家争
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