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doc 某县水务有限公司薪酬管理制度
水务薪酬管理制度水务薪酬管理
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doc （最新）水务薪酬管理制度
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pptx 水务资产管理与运营优化
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docx 水务行业管理方案
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doc 水务公司人力资源管理制度
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doc 现代企业薪酬体系建立与管理实务
现代企业薪酬体系建立与管理实务现代企业薪酬体系建立与管理实务 内容提要 薪酬体系案例分享薪酬是什么? 面对如此简单的问题,任何人都会有自己的答案. 作为一个专业人力资源人士,我的答案是: 薪酬是劳动力
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doc 企业培训体系建立与管理实务
Page1 12版权所有，侵权必究 企业培训体系建立与管理实务 目录 一、课程介绍（Course） 10 Page2 1
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pdf 智慧水务运营管理解决方案—水务运营管理系统
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pdf 昆山统一人力资源管理问题研究
昆山统一人力资源管理问题研究
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
价格： 10.00豆元 大小：2.1M页码：59页时间：2011-11-07浏览：0
doc 集团统一采购管理制度
‎集团统一采‎购管理制度‎凡未通过‎招标确定供‎应商价格的‎物品的采购‎，每次采购‎金额在10‎万元以下的‎必须有三家‎以上供应商‎提供报价，‎在权衡质量‎、价格、交‎货时间、售‎后服务、资‎信、客户
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向豆丁求助：有没有建立水务统一管理体制?

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