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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训
多值目标，整体最优化多值目标，整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力，激发潜力提高智力，激发潜力– 发挥人的
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pdf 人力资源规划-资格2X
师2010-7- 23 录第一章战略、组织变革与企业制度3第一节 人力资源战略第二节 组织变革与企业制度第二章 人力资源规划的制定和实施第一节 人力资源规划的影响因素与制定程序第二节 人力资源供求预测
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pps 人力资源管理资格认证——劳动法
人力资源管理资格认证合易人力资源管理咨询公司劳动法合易人力资源管理咨询公司内容提要劳动法的体系劳动法律关系劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系劳动法律关系、特征劳动法律关系构成要素劳动
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pdf 国家人力资源管理师三级资格考证
国家人力资源管理师三级资格考证引言及说明绩效管理基础知识绩效管理系统的设计、运行与开发绩效管理的考评方法与应用经验分享23绩效管理对我本人有什么实际意义？组织的运转正常吗？哪些正常，那些不正常？与计划
价格： 15.00豆元 大小：3.73M页码：130页时间：2011-02-19浏览：0
pdf 企业人力资源管理职业资格认证培训
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ppt 人力资源管理师培训（国家职业资格二级）
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ppt 人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发
人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发考核标准 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 理论部分考核比例 技能部分考核比例 工作要求培训与开发建立培训制度 39分制定培训规划、计划 2培
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pdf 员工任职资格培训教程
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ppt 企业人力资源管理人员职业资格培训
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价格： 10.00豆元 大小：781.0K页码：178页时间：2012-06-14浏览：3
pdf 人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料
人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料1第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容 1）职能分析和工作岗位设计 2）部门化和部门设计 3）管
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