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人力资源-
招聘
面试
与
操作
技巧
人力资源-招聘面试与操作技巧
价格: 10.00豆元
大小:187.5K
页码:38页
时间:2017-04-23
浏览:0
doc
招聘与面试
甄选
技巧
招聘与面试甄选技巧招聘与面试甄选技巧 结构化招聘面试的流程明确招人标准与考察方式 如何有效识别和筛选简历 面试经典问题及实施技巧 面试过程控制要点 招聘评估与录用决策 、结构化招聘面试的流程 根据德勤
价格: 10.00豆元
大小:130.0K
页码:17页
时间:2017-04-24
浏览:1
docx
人事
招聘
面试
流程
与
技巧
人事招聘面试流程与技巧
价格: 10.00豆元
大小:31.83K
页码:23页
时间:2017-06-22
浏览:0
ppt
[人力资源管理]
招聘与面试技巧
[人力资源管理]招聘与面试技巧
• 主讲:鸿雁 主讲:
第一讲 招聘为企业带来竞争优势
马斯洛的人类五个需要层次理论
1、生理的需要, 2、安全需要、 3、社交需要、 4、尊重需要、 尊重需要、 5、自我实现的需要、 自我实现的需要、
应聘者在选择工作时?
他们通常关心的也是就业安全感 高工资、股票期权、参与授权、培 训和技能开发、发展机会、公平待 遇、信息分享、激励机5、岗位轮换 、长期策略等。
第二讲 招聘前必备的招聘技能
招聘人员要统一口径
1、如何描述公司的主营业务 2、可提供事实及数据的范围 3、如何描述公司的历史 4、如何描述空缺职位 5、如何描述工作环境 6、如何描述职业生涯发展机会
招聘面试的统一口径
1、我们公司的主营业务是:———— 2、公司今年的整体经营状况是———— 3、公司今后的业务发展方向是———— 4、公司的历史是:———— 5、我们招聘职位的主要职责———— 6、我们招聘职位的职业发展前景是——
第三讲 选才的作用及选才的方式
1、选才的最大作用就是为企业赢得竞争优势。 2、选才首先要设置一个合理的准入门槛。 、选才首先要设置一个合理的准入门槛。 3、我们如何设置一个合理的准入门槛
合理的准入门槛条件
①群体 ②团队合作 ③交往模式 ④与人沟通 ⑤对压力的承受
价格: 10.00豆元
大小:2.66M
页码:54页
时间:2012-07-18
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hr
招聘
面试
流程
与
技巧
hr招聘面试流程与技巧
价格: 10.00豆元
大小:32.5K
页码:22页
时间:2017-08-05
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doc
张晓彤
招聘与面试技巧
张晓彤招聘与面试技巧
价格: 10.00豆元
大小:50.5K
页码:33页
时间:2017-08-14
浏览:0
doc
员工
招聘与面试技巧
探讨
员工招聘与面试技巧探讨
价格: 10.00豆元
大小:51.0K
页码:25页
时间:2017-02-13
浏览:0
doc
人员
招聘与面试技巧
探讨
人员招聘与面试技巧探讨
价格: 10.00豆元
大小:52.5K
页码:24页
时间:2017-02-17
浏览:1
doc
招聘与面试技巧
,人力资源管理
姜博仁老师是一位 [人性解码专家]!他通晓中西文化精髓,阴阳智慧皆通,是一位被学员誉为当代‘姜太公’的智者!他具有国企、外企、私企、创业等传奇般职业背景和成功实战经营阅历,奠定了在培训师群体中得天独厚且无与伦比的地位
价格: 免费
大小:126.0K
页码:8页
时间:2013-02-16
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招聘
渠道分析
与面试
谈判
技巧
招聘渠道分析与面试谈判技巧招聘渠道分析与面试谈判技巧招聘渠道分析与面试谈判技巧
价格: 11.00豆元
大小:990.63K
页码:37页
时间:2024-05-14
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