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doc 2014电大【人力资源管理】小抄-【排版】
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doc 公共部门人力资源管理（小抄）
公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德
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doc 电大精编人力资源管理小抄
人力资源管理选择题 人力资本理论 的创造人美国经济学家诺贝尔奖获得者舒尔茨提出人类的未来不是由耕地空间能源所决定的人类的未来是由人类的智慧所决定的 P36 公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组
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doc 公共部门人力资源管理精品小抄
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doc 人力资源管理小抄(完整版电大小抄)
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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doc 财经类杂志广告效果分析
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doc 财经类大学年度工作总结
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doc 财经类大学年度工作总结范文
财经类大学年度工作总结范文
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doc 财经类大学年度工作总结
财经类大学年度工作总结
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doc 2019年电大人力资源复习资料小抄
四、（人力资源判断对错题）23. 人力资源的基础是人的体力和智力。（ 24.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( 25.人力资源规划的作
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