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企业管理系列招聘人员测评表 (初试、复试) 岗位: 主持人: 时间:200 是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通 过面试
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人力资源部劳资专员 姓名 到岗时间直接上级 人力资源部部长 直接下属设置目标 做好员工的劳资工作,建立和谐的员工关系。考核指标 评分标准 考评分值 备注按时完成领导临时产交办的各项任务。病假、迟到、早
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8酒店管理人资月度绩效考核表姓名:序号 考核的工作内容任务完成情况备注评分准则 完成的质量评分1企业服务意识强烈,有很强的工作指导性 15具备企业服务意识,及时完成配合工作 12尚具企业服务意识,基本
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