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doc 如何实现严格执行绩效考核制度
如何实现严格执行绩效考核制度
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：11页时间：2017-08-06浏览：0
ppt 强化基础管理 严格日常考核
强化基础管理 严格日常考核
价格： 10.00豆元 大小：2.09M页码：20页时间：2017-11-14浏览：0
doc 关于深化改革严格土地管理的决定【用三个“最严格”加强土地管理制度...
关于深化改革严格土地管理的决定【用三个“最严格”加强土地管理制度】
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2019-03-12浏览：0
doc 水资源三条红线考核体系探讨
摘要：针对水资源三条红线实施考核体系实施过程中的现状及下载论文网存在的问题，开展现状调查，对水资源三条红线考核体系提出健全“四个机制”，出台规范性文件，加大执行力度，树典范，抓亮点，加大资金投入，积极推进水资源三条红
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：5页时间：2019-05-16浏览：0
docx 水资源单位绩效考核管理机制研究
水资源单位绩效考核管理机制研究
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pdf 人力资源管理效能与组织绩效之关联——战略性人力资源为干扰变项
浙江理．Ｔ大学硕士学位论文摘要随着知识经济时代的来临，由于竞争环境的改变，企业必须不断增进其组织中人力资产的价值，而组织中人才的选、用、育、留，人力资源部门／人员扮演着举足轻重的角色，使得企业中人力资
价格： 10.00豆元 大小：2.23M页码：54页时间：2011-12-27浏览：2
doc 入世十周年特别策划:鞋业十年之变
入世十周年特别策划:鞋业十年之变入世十年，中国就像一个刚从桃花源走入红尘俗世的懵懂少年。有奋发，有图强，有成就，有失落。入世带给鞋业的是开放的思维、竞争的意识和融入全球的市场。在这种大环境下生存生长的
价格： 9.80豆元 大小：47.0K页码：34页时间：2019-01-13浏览：0
doc 知识型社会中人力资源规划之权变因素
弄目前并不存在的因子(譬如,一个新制度对市场绩效的影响).知识型社会的冲击与影响,或许正在开始而已,有些议题目前可能尚...
价格： 9.78豆元 大小：246.5K页码：32页时间：2008-12-06浏览：0
pdf 人力资源管理效能与组织绩效之关联——战略性人力资源为干扰变项
浙江理上人学硕士学位论文浙江理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导立进行研究工作所取得的成果。除文中己明确注明和引用的内容外，本论文
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pdf 绩效考核工具之pbc考核
PBC分享人：小马哥分享主要内容1PBC的含义PBC考核实施的前提PBC聚焦的三个层面PBC聚焦的三类目标如何设定业务指标23456如何设定员工管理目标7 如何设定个人发展目标8 PBC考核目标设定原
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向豆丁求助：有没有最严格水资源考核之变?

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