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[人力资源管理]工伤保险解析工伤保险解析

合肥市人力资源和社会保障局 医疗工伤和生育保险处 佘军

第一节：工伤保险概念和基本 原则

工伤保险概念
工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动 者在从事正常生产劳动过程中以及与生 产劳动有密切联系的其他活动过程中遭 受意外伤害、患职业病，并由此造成伤 害或死亡时，劳动者及其遗属能够从国 家、社会得到必要的医疗服务和物质帮 助的社会保障制度。

工伤保险基本原则

工伤保险实行“补偿不究过失”原则

工伤保险关系
内部关系
1. 用人单位与参保职工的关系 2. 社会保险经办机构与参保职工的关系 3. 社会保险经办机构与用人单位的关系

外部关系
1. 工伤保险与社会救济的关系 2. 工伤保险与社会福利的关系 3. 工伤保险与人身商业保险的差异

工伤保险与人身商业保险的差异
保险保障功能依靠的力量不一样 保险保障功能辐射的面不一样 保险保障基于责任范围和尺度不一样 保险保障金额确定和给付不一样 保险保障立法范畴不一样

第二节：我国工伤保险制度的演变
《劳动保险条例》（1951.2.26） 《劳动保险条例实施细则》（1953.1.26） 《企业职工工伤保险试行办法》 （1996.10.1） 《工伤保险条例》（2004.1.1） 《国务院关于修改<工伤保险条例>的决 定》（2011.1.1）

第三节：《工伤保险条例》的 立法精神
《工伤保险条例》的立法精神包括 基本宗旨和基本原则

《工伤保险条例》基本宗旨
保障职工的权益

分散用人单位的工伤风险 促进职业健康与安全

《工伤保险》基本原则
工伤保险补偿不追究过失原则 工伤保险补偿向受害人倾斜原则 工伤保险补偿与社会救助相结合的原则 工伤保险补偿与事故和职业病预防、职业康复 相结
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