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民营企业利润分配问题及对策研究
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民营企业与外商合资的控制权问题研究
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Doc-01KAGS；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,688字，word格式文档。内容摘要：合资的动因与合资经营的冲突，合资的动因，合资经营的冲突，合资企业中的控制权与控股权，合资企业的控制权，控股权——法定的和决定性的控制权，实际控制权及其影响因素，实际控制权的动态性特征，民营企业对控制权的态度与策略，维护企业控制权的意识，民营企业家的情感因素，结论与启示。
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民营企业员工满意度问题研究——以需求层次理论为基础
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首都经济贸易大学硕士学位论文民营企业员工满意度问题研究一以需求层次理论为基础 首都经济贸易大学 Ｃａｐｉｔａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ硕士学位论文 论文题目：民营企业员工满意度问题研究
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民营企业雇员流失问题的人力资源管理对策研究
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民营企业人力资源管理问题及对策研究
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民营企业人力资源管理问题及对策研究
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我国民营企业制度创新问题研究
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我国民营企业制度创新问题研究
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民营企业人力资源管理问题及对策研究
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要：随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分
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我国中小型民营企业人力资源管理问题与对策研究
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我国中小型民营企业人力资源管理——存在的问题与对策研究 摘要：随着经济全球化步伐的加快，各国各地区之间的联系日渐紧密，互相之间的影响也是越来越深。人力资源也日渐成为企业最重要的资源,是企业所有生产要素
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民营企业人力资源管理问题及对策研究
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向豆丁求助：有没有民营科技企业人才成长滞后问题研究?
