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2017公司财务
部门绩效考核
方案
2017公司财务部门绩效考核方案作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据。下面是有 2017公司财务部门
价格: 10.00豆元
大小:70.39K
页码:91页
时间:2019-03-29
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管理
部门绩效考核
指标
管理部门绩效考核指标
价格: 10.00豆元
大小:5.9M
页码:52页
时间:2012-04-09
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销售
部门绩效考核
评分表1
销售部门绩效考核评分表1閮ㄩ棬,鑰冩牳
价格: 10.00豆元
大小:369.0K
页码:25页
时间:2012-06-02
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职能
部门绩效考核
培训
有人无事干 有人无事干,有事无人干; 有人不能干;有人能干也不干;有人愿干却不让干 为什么
价格: 9.00豆元
大小:3.39M
页码:39页
时间:2012-07-29
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[经管营销]各
部门绩效考核
量表
[经管营销]各部门绩效考核量表
绩效考核启动方案
一、目标概述 公司自 2012 年开始推行绩效考核工作,公司人事部将此项工作列为本年度的重要工任务之一,其目的就是通过 完善绩效评价体系,达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的。 二、具体实施计划 1﹑2012 年 2 月 10 日前,完成部门主管以上的管理员工绩效考核制度方案的制订,提交公司讨论﹑修订并审议 通过。自 2012 年 3 月 1 日开始,按照修订完善后的《绩效考核》制度,管理员工开始试行绩效考核。 2﹑2012 年 3 月 10 日前完成全员绩效考核制度方案的制订, 提交公司讨论﹑修订并审议通过。 2012 年 4 月 1 自 日开始,按照修订完善后的绩效考核制度,公司全员试行绩效考核。 3.﹑根据《绩效考核》制度的试行情况,对现行公司管理制度进行修订完善,并根据公司的实际情况,在执行 《绩效考核》制度试行的同时,对结果情况进行跟踪。出现不合理或不公正时及时反馈公司并修正,保证《绩效考 核》工作的良性运行。 4. 《绩效考核》制度的试行起止时间为:2012 年 3 月 1 日到 2012 年 12 月 31 日。 三、考核目标 国鼎(南通)管桩有限公司目标完成销售收入 7.5 亿元。 其中小管桩为 5 亿元(270 万米),大管桩为 2.5 亿元(60 万米), 销售利润 6750 万元;
总经理(2012 年
填表日期:
序 号 指标名
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时间:2012-08-11
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人力资源管理-
绩效考核
-酒店管理,餐饮
部门
考核
表
人力资源管理-绩效考核-酒店管理,餐饮部门考核表椁愰ギ,閰掑簵,绠$悊
价格: 10.00豆元
大小:716.0K
页码:50页
时间:2012-07-04
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体系主管
部门
涉及
绩效考核
的企业管理
2019-5-261授课:北京寰发启迪认证咨询中心韦博元、任珊亭 注册高级咨询师,注册安全工程师联系方式:010-64477696,010-64477708浙江中烟烟草企业安全生产标准化培训2019-
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页码:134页
时间:2019-05-26
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部门绩效考核
管理办
法
修改后
xxxx汽车工业有限公司 修改号0 保存期:长期 文件编号:QC/QG(综)5.5.3/8.4 部门(车间)绩效考核管理办法 受控状态: 发放编号: 编制: 审核: 批准: 发布日期:2009 部门(
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页码:75页
时间:2016-01-23
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职能
部门绩效考核
实施
职能部门绩效考核实施细则考核范围包括:综合办公室、人力资源部、财务管理部、工程管理部、经营开发部、总工程师室、造价管理部。 分为季度考核和年终考核。 1.1 季度考核 1.1.1 考核指标和考核形式
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页码:22页
时间:2016-04-21
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管理
部门绩效考核
指标
管理部门绩效考核指标
价格: 10.00豆元
大小:5.46M
页码:53页
时间:2012-01-24
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