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pdf 90后知识型员工需求—供给匹配及其效果研究
人才，是企业和社会发展最核心的要素。这是充满机遇和挑战的时代，企业参与市场竞争的核心是人才的竞争，作为市场竞争主体的企业更以“人才是第一资源”为口号，而“90后”知识型员工，将成为未来20 到30 年
价格： 15.00豆元 大小：2.31M页码：60页时间：2019-02-21浏览：0
doc 中韩商业匹配
中韩商业匹配
价格： 10.00豆元 大小：2.5M页码：6页时间：2017-04-12浏览：0
doc 员工招聘与录用之能岗匹配原理
员工招聘与录用之能岗匹配原理
价格： 10.00豆元 大小：93.0K页码：54页时间：2017-04-23浏览：4
pdf PCM参数的改进和在FAB间的匹配
课题背景1.1 本课题背景和问题的提出 在当今全球晶圆代工业中，全球十大半导体厂商几乎都完成了90 纳米工艺引入批量生产的布局，65 纳米工艺也在布局中，而45 纳米，32 纳米等技术处于研发，完善中
价格： 10.00豆元 大小：956.43K页码：52页时间：2017-05-17浏览：0
pdf 科研团队匹配性对团队绩效的影响
科研团队匹配性对团队绩效的影响
价格： 10.00豆元 大小：557.46K页码：72页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 平台企业商业模式要素结构及其匹配性研究
NanjingUniversity AstronauticsTheGraduate SchoolCollege ManagementPlatformenterprise business model
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：72页时间：2017-04-26浏览：1
ppt 霍兰德职业类型匹配理论
12一、理论基础一、理论基础3霍兰德，美国约翰.霍普金斯大学教授，心理学家、职业指导专家。他的职业类型理论奠定了他在职业咨询和职业发展领域的卓越贡献一 类型理论主要内容4每个人的性格和兴趣决定了其职业
价格： 10.00豆元 大小：6.33M页码：45页时间：2018-11-11浏览：5
ppt 2、自我认知与职位匹配
2、自我认知与职位匹配
价格： 10.00豆元 大小：1.67M页码：65页时间：2017-08-09浏览：0
pdf 海利公司员工岗位匹配和业绩考核研究
海利公司员工岗位匹配和业绩考核研究
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：37页时间：2019-03-12浏览：0
ppt 自我认知与职位匹配
自我认知与职位匹配
价格： 6.00豆元 大小：2.57M页码：40页时间：2017-03-11浏览：2

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