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服务营销的理论,从酒店服务的特征和员工满意度的角度出发
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成熟度理论视角下组织人力资源管理动态能力评价研究[权威资料]
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谈述基于社会交换理论视角提升新生代企业员工的敬业度.doc
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中国人民大学组织行为学阅读材料——双因素理论下提高员工满意度的...
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人才资源开发2009.3| 人力资源战略规划| ZHANLUEGUIHUA双因素理论下提高员工满意度的策略[文/肖 胡加毅一、赫茨伯格的双因素理论双因素理论（Two-Factor he-ory）是美国
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服务营销的理论,从酒店服务的特征和员工满意度的角度出发
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2013年初级人力资源管理预习资料工作满意度的理论
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生产者行为理论
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1生产者行为理论本章引言：本章分析决定供给的生产者行为。在西方经济学中，生产者称为厂商(Firm)，是指能作出统一生产决策的经济单位。 在生产者行为的分析中假定厂商以利润最大化为目标。厂商为了追求最大
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人际关系PAC理论
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我们说每一句话时，背后都有着一张说话的脸孔。你用什么角色演戏，你就会拥有什么角色的人生。1.2.3.人格构成一个人怃想、情感、行为的特有模式，具有怫定的特点行为怃想情感PACP 父母态从父母学来，整合
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4有效市场理论
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3.金融学概论3. 3.1 有效市场的内涵及其表现3.2 有效市场假说的理论基础3.3 有效市场理论的逻辑困境3.4 有效市场理论的实践异象3.5 对有效市场的新认识3.1 3.1.1 有效市场与随机
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现代管理理论
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霍桑实验及梅奥的见解提出了管理中另霍桑实验及梅奥的见解提出了管理中另一个值重视的新领域 一个值重视的新领域，，即人际关系的整合 即人际关系的整合。。随后 随后，，许多管理学家做了大量的工作 许多管理学
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