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doc 创新社会管理简论
创新社会管理简论社会,简论,简述,社会管理,创新社会
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doc 简论企业文化在企业发挥的意义
文-04BP97;增强企业的凝聚力和向心力,个企业若能想员工所想,那么这样的企业必定会作为一个“利益共同体”而存在,因为它的吸引力正是来自广大职工的共同价值取向,促员工为实现企业目标而努力奋斗,有助消除弊端思想,增进对
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doc 简论S中心实验室工程项目进度制约
文-04BF1M;中心实验室工程项目进度制约论文相关文献前8条程言家;孙涛-基于挣值的项目成本与进度的集成制约研究[J];工程建设与设计; 、赵峰-基于关键路径的挣值分析法的优化研究[J];工业技术经济; 、王乐文;李
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doc 简论提高工程现场管理的相关方法
文-04BFZN;健全项目管理体系,加强建筑材料管理,制约工程质量进度,加强施工机械管理,注重施工人员因素,科学合理安排工序,加强安全文明管理。
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doc 简论知识经济时代的管理创新
文-0541GN;质优价廉,欢迎查阅! 知识经济时代管理创新的基本原则,知识经济时代的管理创新,从物本管理走向人本管理,感情管理,民主管理,从垂直管理走向水平管理。
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doc 简论工商管理的监督管理和服务
Doc-01DZGD;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,597字,word格式文档。内容摘要:监仔管理与搞活的关系,监,管理与鼓励竞争的关系,监督管理与搞好服务的关系,第三,运用经济合同管理职能为企业服务,为企业清理“三角债。
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doc 简论县供电企业ERP项目培训
简论县供电企业ERP项目培训 文档信息 主题: 关亍管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性: Doc-01DR1R,doc 格式,正文4442 字。质优实惠,欢迎下载! 适用: 作为管理论文、
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doc 简论供电企业劳动定员问题解决对策研究
Doc-01DR1F;本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,931字,word格式文档。内容摘要:劳动定额在管理中的意义,供电企业劳动定员现存问题分析,对企业劳动定额管理重要性认识不足,结构性冗员与缺员现象突出,供电企业人员引进有限且渠道单一,人员出口不顺畅,生产组织方式的变革和电网发展速度的加快,非计划性的人员调配,人员素质参差不齐,整体上未能满足定员标准要求,人员结构不尽合理,劳动定员的解决对策,搭建机制平台,完善劳动定员管理,建立健全企业劳动定额管理制度,规范用工管理机制,加强用工控制,打造人才培养平台,提高人员素质,加强调查研究,制定科学合理的定员标准,盘活现有人力资源,优化调整内部人员结构,结束语。
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doc 简论无因管理制度探析
Doc-029498;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,222字,word格式文档。内容摘要:我国无因管理制度的现状以及存在的问题,我国无因管理制度的现状,我国无因管理制度存在的问题,我国关于无因管理制度的法律规定过于简单,实践中操作性不强,民法通则》仅仅规定了无因管理的概念,对于无因管理的构成要件并没有做具体详细的规定,从而在司法实践过程中审判人员很难恰到好处的理解并且适用这一制度,国外无因管理制度的相关规定,大陆法系关于无因管理制度的规定,法国无因管理制度,德国无因管理制度,日本无因管理制度,英美法系关于无因管理制度的规定,我国无因管理制度的完善设想,明确无因管理的概念,完善关于无因管理的法律条文,明确管理人的主观意思,明确管理人在管理过程中的权利义务,明确本人利益受到损害本人的请
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doc 中药产品知识产权管理简论
中药产品知识产权管理简论
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