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pdf 基于认知观的学与教的案例分析
杭州市基础教育研究室曹宝龙2017年4月20日如何研究教学行为的有效与无效？三种方法与结果 讨论与争论（可能有结果） 经验决定（比较满意的结论） 理论解释（可靠的结论） 2017-4-20三条通道 认
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ppt 绩效考核与绩效管理的目的详解分享
1、传统绩效考核的目的•通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。• 通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。•
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pdf 民营企业国际化的资源与能力因素的研究
民营企业国际化的资源与能力因素研究2国际化具有同样的重要性，企业意识到了跨国公司对本土导向企业竞争力的冲击，并采取下列方式：进口；作为许可证交易的受约人；在国内与外国公司建立合资企业；成立国外企业全资
价格： 10.00豆元 大小：171.14K页码：46页时间：2018-12-02浏览：0
pdf 基于rfid的农产品跟踪与追溯体系的研究
蒸位师Ｉｏ目录第一章绪论目录１．１研究背景和问题提出……………………………………………………………………………………ｌ１．２国内外研究现状…………………………………………………………………………………
价格： 10.00豆元 大小：3.44M页码：82页时间：2018-03-14浏览：0
pdf 基于公平与效率的个人所得税的数理研究
ＴＨＥＳＴＵＤＹ ＡＢＯＵＴ ＴＨＥ ＰＥＲＳ ＯＮＡＬ ＩＮＣ ｏＭＥ ＴＡＸ ＢＡＳＥＤ ｏＮ ＦＡＩＲＮＥＳＳ ＡＮＤ ＥＦＦＩＣＩＥＮＣＹ ＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎ Ｓｕｂｍｉｔｔｅｄ Ｎａ
价格： 9.00豆元 大小：3.41M页码：99页时间：2015-10-06浏览：0
pdf 基于HPWS的人力资源管理实践与企业绩效的关系研究
基于HPWS的人力资源管理实践与企业绩效的关系研究关系,基于,绩效,绩效的,HPWS,企业绩效,人力资源管,绩效的关系,绩效关系的,人力资源的
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pdf 私营企业转型期人力资源管理的规范与提升基于案例的研究
版权声明任何收存和保管本论文各种版本的单位和个人，未经本论文作 者授权，不得将本论文转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或 以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权益之问题，将可能承 担法律责任。内容
价格： 5.00豆元 大小：3.57M页码：52页时间：2014-06-01浏览：0
ppt HR地位的提升与劳动合同法的突破
HR地位的提升与劳动合同法的突破中国人民大学劳动人事学院彭光华2007、7、18湖南 长沙中国人民大学劳动人事学院 彭光华 22007-07-181 通讯地址: 北京市海淀区中关村大街59号中国人民大
价格： 4.00豆元 大小：5.53M页码：43页时间：2012-02-19浏览：1
pdf 基于公平与效率的个人所得税的数理研究
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pptx 产品与运营的区别
SecurityLevel: 产品和运营的区别詹江华2015年10月目录2 产品3 运营1产品/运营体系综述4 总结目录2 产品3 运营1产品/运营体系综述 产品是什么 产品经理是什么 产品团队内部的
价格： 10.00豆元 大小：3.5M页码：50页时间：2017-03-30浏览：0

向豆丁求助：有没有维新派与守旧派的论战?

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