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用“倾听”的办法来获取客户,不做“香草企业”
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confused mind doesn’t buy)。如果你无法让消费者清楚的知道你的优势和特点，那你就无法做好销售工作。我们要如何做才能避免这种情况?其中最简单的一种方式就是：上路。我所说的上路，就
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战略人力资源管理是企业获取竞争优势的源泉(一)
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战略人力资源管理是企业获取竞争优势的源泉(一)[摘要]本文阐述了战略人力资源管理的概念,说明了巴内的观点,某种资源之所以能成为竞争优势的源泉,必须满足四个条件:一是必须是稀有资源。二是不可模仿性。三是
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经典张瑞敏语句 企业核心竞争力就是获取用户资源的能力
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经典张瑞敏语句 企业核心竞争力就是获取用户资源的能力
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国际合资关系中本土企业知识获取机制研究
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国际合资关系中本土企业知识获取机制研究获取,知识,本土,知识获取,合资企业,获取知识,国际合资,本土企业
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探索制造企业物流服务创新知识获取方式.doc
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探索制造企业物流服务创新知识获取方式.doc探索制造企业物流服务创新知识获取方式.doc探索制造企业物流服务创新知识获取方式.doc
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在微型企业里 你能获取的更多
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在微型企业里 你能获取的更多
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企业获取动态竞争优势的重要方法_竞争对手分析
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1984年生, 硕士研究生, 研究方向为竞争情报。竞争情报企业获取动态竞争优势的重要方法 竞争对手分析CompetitorAnalysis: ImportantWay EnterprisestoObt
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从战略人力资源管理谈企业持续竞争优势的获取
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从战略人力资源管理谈企业持续竞争优势的获取从战略人力资源管理 谈企业持续竞争优势的获取 孙振华 摘要:本文通过对战略人力资源管理理论的综述,以及对战略 人力资源管理与企业获取持续竞争优势关系的研究,提
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谈如何以战略性人力资源管理获取企业竞争优势
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谈如何以战略性人力资源管理获取企业竞争优势［企业管理］赵小明 约5305 中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:本文首先介绍了人力资源管理在企业经营活动中的角色定位演变,描述了战略性人力资源管
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我国IT企业技术获取模式与企业绩效的关系研究（小二号黑
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我国IT企业技术获取模式与企业绩效的关系研究（小二号黑
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