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薪资
与福利
管理
薪资与福利管理薪资与福利管理薪资与福利管理
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时间:2023-05-23
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薪资管理系
统
第6章薪资管理系统 6.1 薪资管理系统概述 6.2 薪资管理系统业务处理 薪资系统与日常生活 社保类别单位缴纳 个人缴纳 说明 养老保险 20% 15年医疗保险 10% 工伤保险0.8% 生育保险
价格: 10.00豆元
大小:538.5K
页码:22页
时间:2017-08-23
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薪资管理
办法
薪资管理办法
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时间:2017-04-20
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薪资管理
制度
薪资管理制度
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时间:2017-04-25
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薪资管理
制度
薪资管理制度
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页码:4页
时间:2017-05-24
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【
薪
酬
管理
】
薪资
谈判与
薪
酬设计
豆库全书薪资谈判与薪酬设计人力资源管理【技巧1】企业要规范不同职位薪酬职级企业只有规范不同岗位(职务)统一的《薪酬职级表》,才能规范薪酬管理,才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。当然,企业
价格: 4.00豆元
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时间:2018-01-07
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[人力
资
源
管理
]职位
薪资
体
系
[人力资源管理]职位薪资体系
第三章
职位薪酬体系
案例:人才价格到底谁说了算
引进洋设备花了2000万元,而能够维修此设备的惟一一名技术
人才的全年月平均工资才436元,比当地的最低工资标准仅仅高出26元。 当地媒体将此事引发的现象称为“周国灿现象”。事情的经过到底怎样, 人才的价值该如何判断?为此,记者将电话打到了上虞市劳动局的劳动 争议仲裁部门,该部门负责人朱文龙向记者介绍了事情的前后经过。 据介绍,该企业是上虞市的一家大企业,为了加快企业技术改造, 该企业从美国进口了一条折合人民币价值2000余万元的生产流水线,又 特地从美国公司驻上海办事处请来了3位专家调试。该企业仅调试和培训 费就花去了70多万元。但是负责这么高价值流水线的技术人员周国灿的 工资仅和普通工人工资相当。
周国灿对此深表不满,他认为作为一个既有理论 知识又有实践经验的技术人才,这样的薪酬不能体现自身的价 值。故而,周国灿与单位就此进行协商,希望能够提高工资水 平,但未果,在此情况下,周国灿向上虞市劳动争议仲裁部门 提请了劳动仲裁,要求解除与单位的劳动合同。 据上虞市劳动争议部门负责人朱文龙介绍,周国灿的工 资水平,确实没有能够体现出人才的价值。而周国灿所在的企 业则认为,只要
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房产行业营销
管理
制度及房产
薪资
制度
房产行业营销管理制度及房产薪资制度房地产营销,房产营销,房地产,管理制度,房地产行业,薪资管理
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薪资管理
制度
薪资管理制度
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时间:2017-08-05
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薪资管理
制度
薪资管理制度
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