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【
薪酬管理
】
薪
资谈判与
薪酬
设计
豆库全书薪资谈判与薪酬设计人力资源管理【技巧1】企业要规范不同职位薪酬职级企业只有规范不同岗位(职务)统一的《薪酬职级表》,才能规范薪酬管理,才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。当然,企业
价格: 4.00豆元
大小:1.77M
页码:206页
时间:2018-01-07
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薪酬管理
第四章
薪酬
结构
设计
教学幻灯片
薪酬结构的原理及其设计方法薪酬宽带第4章薪酬结构设计二、补贴体系:A. 公司实行岗位补贴制,有电话费补贴、交通费补贴、午餐补贴等。B. 补贴属报销性质,凭票据限额由公司报销。C. 集体活动、紧急事件等
价格: 10.00豆元
大小:1.51M
页码:50页
时间:2019-03-23
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薪酬管理
讲义--如何进行简单的
薪酬
设计
薪酬管理讲义第一部分:为什么要进行薪酬设计一、薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处一、薪酬设计的总目标使公司同等的人工费用,产生最大的员使公司同等的人工费用,产生最大的员
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页码:75页
时间:2019-04-02
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薪酬
设计
与
薪酬管理
上
薪酬设计及管理(上)薪酬设计及管理是企业激励机制的核心,它对调动员工的积极性起着关键的作用,是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动。企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理,就可以起到吸引、留
价格: 11.00豆元
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页码:44页
时间:2023-10-19
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薪酬管理体系
薪酬管理体系培训讲义PPT课件
价格: 10.00豆元
大小:408.0K
页码:56页
时间:2018-07-21
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QJSZ
薪酬管理体系
报告
QJSZ薪酬管理体系报告第1页2017年1月9日QJSZ薪酬管理体系报告目 录一.薪酬体系现状与设计思路二.薪酬策略制定三.岗位序列及岗位等级划分四.薪酬水平设计五.薪酬
价格: 10.00豆元
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页码:86页
时间:2017-01-09
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公司绩效
薪酬管理体系
最新方案
2008赛普版权(深圳),仅供英才公司管理咨询项目内部使用 1目录一、绩效管理体系优化设计方案 标杆企业绩效管理体系介绍 英才地产绩效管理优化方案二、薪酬福利管理体系优化设计方案 标杆企业薪酬福利体系
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页码:95页
时间:2019-02-17
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薪酬管理体系
薪酬管理体系
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大小:187.5K
页码:46页
时间:2017-04-15
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建筑公司
薪酬管理体系
制度
建筑公司薪酬管理体系制度一、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩,加强企业管理和经济责任制考核,激发员工的生产积极性、创造性,从而提高企业经济效益,特制订本制度。 二、制订的基本原则和程序 建立在平
价格: 10.00豆元
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页码:22页
时间:2017-05-26
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pdf
w公司
薪酬管理体系
研究
江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文目录第1章 绪论……………………………………………………………………………1 1.1研究背景与意义…………………………………………………………….1 1.1.1研
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大小:8.22M
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时间:2019-03-22
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