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员工
月度绩效
考核表
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司xxxxxxxx姓名 部门 岗位 月份序号 月度工作计划内容 工作目标 完成时间 重要性基数1234562010年员工月度工作计划表本月工作概要xxxxxxxx
价格: 4.00豆元
大小:27.5K
页码:6页
时间:2010-07-04
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doc
员工
绩效
考核表
模板
员工绩效考核表被考核人:韩永 个人编号:1307163104 填表日期 2013.11.30 所在部门:产品研发部 位:产品研发设计师入司日期 2010.9 考核区间 2011 考核标准以及分数杰出(
价格: 10.00豆元
大小:131.5K
页码:3页
时间:2013-12-02
浏览:3
pdf
员工
月度绩效
考核表
年十二月二十八日修订三、公司总经理月度考核表被考核者姓名:考核时间: 考核人签字:总分:序号类别 考核内容 基本分考核标准 主管评得分1 关键业绩指标65% 完成月销售目标 30 30 分达成百分比2
价格: 10.00豆元
大小:423.39K
页码:24页
时间:2019-06-26
浏览:1
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员工考核表
员工考核表
价格: 10.00豆元
大小:73.0K
页码:3页
时间:2019-07-18
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doc
员工
绩效
考核表
员工绩效考核表被考核人: 部门: 职位: 时间:2011 责任心敷衍无责任心, 做事粗心大意 交付工作需常督促,才能完成 有责任心,能自动自发 工作努力,份内工作非常完善 任劳任怨,竭尽所能完成任务
价格: 5.10豆元
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时间:2011-10-20
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doc
公司
员工
绩效
考核表
公司员工绩效考核表总分: 等级: 员工签字: 主管签字: 编号 姓名 部门 日期 任职时间 职位 工作相关标准 评价因素描述 自己 同事 主管 工作责任感(15) 1. 表现出维护公司利益与形象的具体
价格: 10.00豆元
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时间:2015-10-20
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仓库
员工
绩效
考核表
/>
仓库员工绩效考核表<br /> 月份: 月份: 被考核人: 被考核人: 工作项目及要求标准 劳动管理 考勤:迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误,入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库 产品,待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货,发货准确无误,包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚,无差错,制定盘存表,盈亏要有分析。 6、产品防护:防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品(摆放清楚)、畅销品、滞销品、尾 货、破损产品,破损产品经审批字方可处理。 8、破损:入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。 库 房 管 理 安全管理 部门反馈 小计 评分、考核说明: 90-100分:准确无误的执行或表现优秀 80-89分:执行但较小错误或表现达到要求 60-69分:执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下:没有执行或表现差 1、合理利用存储空间,货物按类堆放,摆放整齐做到过目见数, 通道顺畅。 2、仓库干净、整洁,产品表面无明显杂物。 防盗以及避免消防事故的发生。 工作态度、工作质量、工作效率、服务等。 考评人: 考评人: 考评日期: 考评日期: 分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100<br />
物 料<br />
管 理<br />
制定:<br />
审核:<br />
核准:<br />
上级评分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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页码:2页
时间:2010-06-17
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员工
绩效
考核表
模板5825568868
员工绩效考核表模板5825568868模板,员工,员工绩效,绩效考核表
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页码:11页
时间:2012-10-31
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员工
绩效
考核表
公司员工绩效考核表KWJD-QP-06-QR-06姓名:陈德提 部门:工程部 职位:工程部经理 本次考核日期:2012-12-05开始至2012-12-20结束 上次考核日期:2012-2-20 本次
价格: 10.00豆元
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页码:104页
时间:2016-05-27
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员工
绩效
考核表
员工绩效考核表员工,绩效,绩效考核表
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页码:24页
时间:2012-11-23
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