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摘要销售工作是大多数企业经营工作的重点,销售部门的绩效与企业的绩效息息相关。因此,为销售部门设计一套科学的绩效考核方案是许多企业绩效管理工作的重要课题。由于销售人员面对的市场复杂多样,工作内容涵盖面广
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