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doc 六大说服原则
六大说服原则六大说服原则六大说服原则
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ppt HR六大模块流程图
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HR六大模块流程图流程模板说明归档动作SE判断成果该符号表示流程的开始 该符号表示流程的结束该符号表示动作该符号表示对存在不同结果的判断该符号表示对于文件和档案的存档该符号表示动作成果该符号表示动作的
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ppt 短信销售六大步骤86004325
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doc 人力资源管理六大模块
人力资源管理六大模块
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人力资源管理六大模块
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doc [PPT模板]人力资源管理六大模块
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人力资源管理六大模块<br />
人力资源管理六大模块 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对 人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业 HR 工作的重 点。作为这个有效体系的构成部分，HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 目录 基本概述 资源规划 招聘配置 培训开发 薪资福利 绩效管理 劳动关系 基本综述 基本概述 资源规划 招聘配置 培训开发 薪资福利 绩效管理<br />
劳动关系 基本综述<br /> •<br />
职能联系<br />
展开 基本概述 人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、 绩效管理；5‘薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包 括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之 间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中： ◆人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力 的人员。充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。 4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减 少企业在关键技<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：99.5K页码：15页时间：2011-10-06浏览：0
ppt 人力资源管理六大模块之绩效管理
人力资源管理六大模块之绩效管理
价格： 5.00豆元 大小：5.48M页码：51页时间：2011-11-17浏览：1
ppt 酒店人力资源管理六大模块
培训者陈俊1、组织构架设置2、招聘管理3、培训管理4、薪酬管理5、绩效管理6、员工关系管理战略人力资源规划招聘管理1、人力资源招聘流程制定2、人才评价系统制定3、人才分级标准4、人才招聘渠道开发5、人
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