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pdf 人力资源管理二级考证职业道德教材讲解
人力资源师职业道德复习资料道德:道,路也;德,行路的规则也。 职业之道,德先知道 ——最大的职业道德? 善始善终, 尽职尽责! ——员工的“职业三心” 对自己所负使命的忠诚和坚守,是一种人性的升华,是
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docx 区块链运营管理师考证
区块链运营管理师考证区块链运营管理师考证区块链运营管理师考证
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doc 二级人力资源管理师考证必备——HR经理如何使绩效管理落到实处
HR绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,被管理专家喻为管理者梦寐以求的圣杯,这一点已毋庸质疑,HR 经理都能认识到这一点。 关键问题是,HR 经理如何向总经理、直线经理和
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doc 人力资源管理师三级考证必备——阅读理解材料2
助理企业人力资源管理师(三级)专业词汇表序号 认知词汇 中译词意 Absence缺席 Acceptability可接受性 Achievementtests 成就测试 Actionplan 行动计划 A
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doc 人力资源管理师三级考证必备——Themanagerialgrid-中文翻译
managerialgrid training hiscolleagues consists simplediagnostic framework provided aidthem describin
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doc 需要考证单位怎么开介绍信
需要考证单位怎么开介绍信
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doc 人力资源管理师考证通用知识
1、人力资源战略管理的概念人力资源战略是企业总体战略的下属概念,是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所作出
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doc 人力资源管理我的hr考证总结
人力资源管理 我的hr考证总结
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doc 人力资源管理考证小超缩略11
人力资源管理考证小超缩略11考证
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ppt 人力资源管理员四级考证培训
《培训与开发》模块。真题分布数据分析。专业能力考点不多。 ? 体会:考得细,没有所谓的重点,不看1-2遍书通过 很困难 ? 三步骤复习法: 1 统读,了解各部分内容 2 精读,做详细笔记 3 做试题,记答案。真题分布数据分析。理论知识:第一节 培训体系的构建与运行 第二节 员工培训的分类与设计 专业能力:第四节 培训经费的核算与控制。真题分布数据分析。0711 0805 0811 0905 0911 1005 1011 1105 1111 1205 1211 1305。简 答。计 算。计算题(一)。计算题(一)。费等;。J1 —发生在教师身上的费用,如酬金、交通费、食宿 J2 —教材及辅导材料的印制、购置费; J3 —教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水。电费用;。J4 —外出参观、游览的车费、门票、外联费用 J5 —学员食宿、文体、医疗等费用; J6—其他培训费用。。计算题(一)。答:(1)该项目预计发生的管理费用为元。 (2)该项目预计发生的总费用为:。公式中,JZ代表总费用;Y代表管理费用系数;Ji代表各项成本。 (3)计划招收学员X=50(人),则: 单个学员培训收费标准J= JZ /X=/50=795(元)。。计算题(一)。请计算: (1)总的培训成本和单个受训者的成本。 (2)本培训项目的成本收益比率。 解:(1)根据题意可知: ①培训使用的教材成本为:60×60+25×60=5100(元); ②培训教室和视听设备租赁费为:7000元; ③员工餐费为:60×10×10=6000(元); ④培训管理人员费为:6000元; ⑤受训员工的工资为:60×60×10=(元); ⑥培训教师的费用为:2200+2000=4200(元)。。2.金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的。
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