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doc 劳动合同法36
劳动合同法36
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doc 劳动合同法36
劳动合同法36
价格： 10.00豆元 大小：337.0K页码：57页时间：2017-11-24浏览：1
pdf 《劳动合同法》36个经典案例分析
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
价格： 5.80豆元 大小：998.67K页码：39页时间：2012-05-23浏览：0
pdf 36个岗位说明书
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doc 劳动合同法案例分析36个
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
价格： 4.00豆元 大小：154.0K页码：18页时间：2010-09-27浏览：0
doc 人力资源管理流程范本(doc36)
本页次修改状态1、流程范本的作用管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的图象化，实现流程化管理，是实现规范化、现代化和信息化管理的基础和前提。在流程图的指引下，所有管理行为都按流程所明确的标准线路实施
价格： 4.50豆元 大小：1.11M页码：36页时间：2009-12-27浏览：2
doc 181团支书工作总结
181团支书工作总结 本学期即将结束，在本学期里开展哪些活动？工作上有和进步？又有何收获？下面就由我带着这些问题作出本学期的工作总结。 纵观本学期，最为显著的是团员学习活动的开展；第二次例会（3 16
价格： 3.98豆元 大小：29.0K页码：4页时间：2012-04-22浏览：1
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ppt 销售高手法宝：狼型销售精英方法培训
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价格： 10.00豆元 大小：6.04M页码：208页时间：2018-07-25浏览：0
ppt 销售高手之高品质沟通资料
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