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09人力资源管理
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09 人力资源管理
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09人力资源管理
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北航09年秋《人力资源管理》串讲讲义
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北航09秋学期考前串讲人力资源管理主讲教师：2009年12月欢迎大家来到奥鹏在线视频教室•••:第一时段：知识点串讲，60分钟。此期间大家可以把需要老师解答的问题在下面的对话框提问，也可以与同学互相交
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09年企业助理人力资源管理师-命题思路及复习方法
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报名咨询电话：13541304512刘金堂老师QQ：46303088 网址: 内容• 人力资源管理人员认证介绍• 考试难易的分析• 命题思路• 理论知识考试技巧• 技能考试技
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09电大人力资源管理平时作业全套答案
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36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( A.自然资源 B. 人力资源 C．矿产资源 D．物质资源 2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( A.组织人 B．管理环境 C. 文化 背景
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人力资源管理ch09激励原理与员工奖励计画_[全文]
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激励原理与员工奖励计画学习目标 第一节 激励的意涵与原理 第二节 各种主要的激励理论 第三节 员工奖励计画的制定原则 第四节 生产人员的奖励计画 第五节 销售人员的奖励计画 第六节 专业人员的奖励计画
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人力资源管理ch09激励原理与员工奖励计画
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人力资源管理 ch 09 激励原理与员工奖励计画ch,管理,激励,ch09,员工激励,激励奖励,激励员工,和奖励,激励理论,与员工激励
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Ch9-华为项目管理-人力资源管理
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PMP人力资源管理Chapter 益华时代咨询.9-2组织的计划编制职员获得团队开发有效使用项目人员的必要的过程 益华时代咨询. 9-3• 选择适当的技术，个人和组织的关系都是临时的和新的• 当项目从
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集团公司人力资源规范化管理规定大全ch
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Doc-A37VPJ；本文是管理/人力资源中管理学资料的表格模板参考范文。正文共8,137字，word格式文档。内容摘要：集团公司人力资源规范化管理规定大全ch的内容摘要：集团公司人力资源规范化管理规定大全ch文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]人力资源规范化
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[人力资源管理]劳动关系ch9
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[人力资源管理]劳动关系 ch9
劳动关系 labor relations
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河南开胸验肺农民工张海超获赔60余万元 今年28岁的张海超，从事破碎、开压力机等有害工种工 作3年多后，因怀疑在工厂得了“尘肺病”，长年奔波于 郑州、北京多家医院反复求证，而职业病法定诊断机构 －－郑州市职业病防治所给出的专业诊断结果，引起他 的强烈质疑。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不 顾医生劝阻，执著地要求“开胸验肺”，以此证明自己 确实患上了“尘肺病”。 张海超“开胸验肺”事件经媒体披露后，引起河南省委 、省政府高度重视，省主要领导同志作出批示。河南省 卫生厅和郑州市有关部门立即成立了调查处臵领导小组 ，在做好病人诊断救治及善后工作的同时，依法追究了 有关部门、有关人员的责任。
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张海超说：“我的工伤赔偿问题在新密市政府等有关部 门的调解下得到解决，目前已与郑州振东耐磨材料有限 公司签订了赔偿协议，赔偿包括医疗费、护理费、住院 期间伙食补偿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金 、一次性伤残津贴及各项工伤保险待遇共计615000元， 我自己也与郑州振东耐磨材料有限公司终止了劳动关系 。”
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2011十大员工
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