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人力资源管理
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获取竞争优势的工具
PAGE1--- ---获取竞争优势的工具 获取竞争优势的工具XX XX管理咨询公司 管理咨询公司二零零二年二月 二零零二年二月PAGE 2今日议题 今日议题人力资源的内涵与作用人力资源管理常见问题新
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页码:96页
时间:2011-07-13
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工作守则
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(根據《商船(本地船隻)條例》(第548 香港特別行政區政府海事處本地船舶安全組 (2017年 3月版) 本工作守則乃根據《商船(本地船隻)條例》第548 2006年12 29日在憲報首次刊登公告,並
价格: 9.00豆元
大小:5.78M
页码:80页
时间:2017-10-18
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服装厂
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断针记录
StyleNo. Description(描述):-……………………………………Date(日期)Machine Number(机器编号)&Machine OperatorNumberNeedle re
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大小:168.17K
页码:1页
时间:2012-04-03
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人力资源管理流程2010
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30
人力资源管理流程一、岗位设置管理流程 10十、岗位轮换流程.......................................................................
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大小:1.28M
页码:43页
时间:2010-04-30
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doc
护理部
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常规
录一般护理常规呼吸困难护理常规(1)咳嗽、咳嗽护理常规(1)咯血护理常规(3)呕吐护理常规(3)呕血护理常规(4)腹胀护理常规(5)昏迷护理常规(5)抽搐护理常规(6)水肿护理常规(6)发热护理常规(
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页码:80页
时间:2014-02-21
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个人所得税
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一、个人所得税的概念个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税。 二、个人所得税的特点我国现行的个人所得税主要有以下五个特点: (一)实行分类征收 世界各国的个人所得税制大
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页码:75页
时间:2013-12-01
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市场营销
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接近顾客
市场营销--接近顾客
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页码:50页
时间:2023-11-05
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人力资源管理培训
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招聘与面试
北京烽雅精英(超市人)企顾司12010-4-7 北京烽雅精英企顾司 22010-4-7 北京烽雅精英企顾司 3人力资源管理培训——招聘与面试2010-4-7 北京烽雅精英企顾司 4著名管理大师德鲁克在
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页码:71页
时间:2010-04-07
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人力资源管理
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文跃然
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
文跃然:中国人民大学劳动人事学院副教授兼人力资源管理系主任,北京市委组织部人力资源中心研究员;陕西理工学院兼职教授;汉王科技股份公司和光讯股份公司独立董事、薪酬委员会主任、北京国有企业高级经营人才甄选与评价人中心专家,北京功成伟业人力资源顾问公司合伙人,北京华夏基石顾问公司高级合伙人,美国薪酬协会会员,美国人力资源协会会员,中华薪酬网的创始人,现任薪福卡企业管理服务(北京)有限公司董事长。
价格: 11.99豆元
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页码:133页
时间:2010-08-11
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人力资源管理师
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薪酬管理
1人力资源管理师薪酬管理王奋2教学安排一、各节重点内容讲解二、综合练习举例3第一节薪酬调查薪酬市场调查员工薪酬满意度调查4讲解内容• 知识要求• 能力要求5一、薪酬市场调查重点知识• 薪酬调查的概念•
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页码:148页
时间:2010-07-01
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