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pdf SAT公司知识型员工的人力资源管理研究
日”:中夕论文使用授权声明本人完全了解复旦大学有关保留、使用学位论文的规定，即:学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅; 学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段
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doc 备考2017年二级企业人力资源师章节考点汇总背书要点
第一章人力资源规划第1节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理，新型组织结构模式，以及组织结构设计的程序。知识要求 一、组织结构设计的基本理论组织结构：是
价格： 10.00豆元 大小：340.0K页码：31页时间：2017-04-07浏览：0
doc PMP备考项目结束之后
PMP备考项目结束之后 2016 年12 月10 日的PMP 考试已经告一段落，这也就意味着一个项目的结束。在项目结束后，要及时的做项目总结。其实，总结贯穿整个项目，每个阶段结束时都应该进行总结，如果
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点一
　　第一章人力资源规划 　　组织信息的采集与处理　　企业组织信息的采集　　一、组织信息调查研究的阶段与步骤　　第一个阶段：调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点二
　第二章【相关知识】　　一、组织的概念　　从管理学和系统论的角度来看，企业组织是一种建立企业生产经营功能实体的职能活动，是管理的基本职能之一，是企业管理的基础职能，是企业活力和经济效益的决定性因素之一
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点三
　　二、岗位设计以及再设计的内容　　为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进(再设计)：　　1、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达到这
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点四
　制定成本企业的人力管理是标准成本　　审核和评估人力资源管理实际成本支出　　【相关知识】　　一、人力资源管理成本的基本概念　　1、人力资源的原始成本与重置成本　　人力资源原始成本是指企业为了获得和开发
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点五
　　3、问卷调查法。是工作分析中最常用的一种方法，是根据工作分析的目的、内容等编写结构性调查表，由工作执行者填写后回收整理，提取出工作信息的一种方法。4、工作实践法。　　5、典型事件法。又称为关键事件
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doc 2010年助理人力资源管理师备考要点六
　　内部招募的主要方法　　1、推荐法。可用于内部招聘，也可以用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。　　2、布告法。布告法的目的在于企
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pdf 注会税法备考精华-企业所得税要点
greatstruggle. aspectsXI General Secretary speechmain including exercise thrift, against extravaganc
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