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doc 2016年度人力资源与社会保障专题培训

2016年度人力资源与社会保障专题培训

价格： 10.00豆元大小：315.0K页码：4页时间：2017-02-27浏览：0

doc 2017年度人力资源与社会保障专题培训

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价格： 10.00豆元大小：328.0K页码：3页时间：2017-06-16浏览：0

doc (新专题四)企业家人力资源管理难题解析

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价格： 6.00豆元大小：63.5K页码：18页时间：2017-08-28浏览：3

doc 2017年度人力资源与社会保障专题培训

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价格： 10.00豆元大小：172.5K页码：5页时间：2017-11-13浏览：0

doc 人力资源专题会开幕词、主持词

人力资源专题会开幕词、主持词

价格： 10.00豆元大小：24.0K页码：2页时间：2017-01-21浏览：0

doc [专题]人力资源管理系统的设计与实现

[专题]人力资源管理系统的设计与实现

价格： 10.00豆元大小：76.5K页码：6页时间：2016-03-09浏览：0

doc [专题]总结大纲,三级第一章人力资源规划

[专题]总结大纲,三级第一章人力资源规划

价格： 10.00豆元大小：165.0K页码：10页时间：2016-04-12浏览：0

doc [专题]金华哪里有人力资源管理师培训

[专题]金华哪里有人力资源管理师培训

价格： 10.00豆元大小：28.0K页码：2页时间：2016-04-13浏览：0

doc [管理学]人力资源管理专题1

n8t[管理学]人力资源管理专题1/>
华北电力大学 MBA 作业 面试实例分析 
课程名称：人力资源管理专题___ 课程名称：____人力资源管理专题人力资源管理专题任课教师：任课教师：_____ 班级代号：_____ 班级代号：姓学 _王通讯王通讯 ______ 
MBA1031_______ 
周程扬_________ 名：_______ 周程扬号：_____ 1102506003_______ 2011 年 5 月 4 日 
提交日期：提交日期： 
华北电力大学 MBA 研究生作业纸 
面试实例分析 环境对于个人对自身的影响是不以自个人意识改变所改变的，每个人生活过程中都会受到很多潜移默化的影响，我们经过不断的努力不断的学习去其糟粕，改变一些不好的习惯，尽量隐藏一些不良的表现，下面有几个例子，分析一个如何识人用人和应聘。 
案例一：2009 年 2 月初，有一初中同学（小沈）来北京求职，他初中辍学在黑 龙江学厨师，曾经营一小餐馆，餐馆为小沈继父所有，由于家庭因素来京工作，在京两个月，去过十几家餐饮面试，百分之九十问都问了同一个问题，家是哪里的，家里什么情况，没想到听到家是东北的，马上不要，要不就是推说已招满，开始，我想不通，后来有一个餐馆招聘了他，第二月初就被辞掉了，他因半月工资当保证金跟经理打了一架。再我这住了一个月后，小沈回家了。案例二：西武集团是日本的一个经营饭<a name="page"></a>

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doc [演讲致辞]吴焰董事长在人保财险加强人力资源管理专题工作会议上...

[演讲致辞]吴焰董事长在人保财险加强人力资源管理专题工作会议上的讲话

在人保财险加强人力资源管理专题工作会议上的讲话
吴焰（根据录音整理）同志们：去年以来，人保财险着眼于经营管理模式的改善和新的跨越，陆续召开了车险保效益工程、销售能力建设、加强车险盈利能力建设等多项专业会议，体现了总公司党委、总裁室明确清晰的工作思路和对人保财险改革发展重点工作的具体把握。今天，人保财险召开的人力资源管理专题工作会议，对人保当前和未来发展具有重要意义。银成同志做了一个既充实也很有新意的主题报告。这个主题报告就人保财险人力资源管理工作的指导思想、基本目标、主要任务做了明确系统的阐述，提出了实现目标任务的具体举措。三家省分公司的大会发言和一家公司书面交流材料也很有新意，具有总结推广意义。人保财险不乏好的经验和做法，但缺乏有效的提炼和推广，许多好的经验和做法似乎还局限在一定范围内，没有成为整个人保财险共享的智慧和财富。我们经常讲要重视创造，这种源于基层的创造对推动人保发展非常有意义。借此机会，我谈四点想法和大家交流。一、以高度的责任感切实改进和加强人力资源管理工作

（一）中国人保的行业地位和当前的市场影响力是建立于坚实的人力资源基础之上的。于坚实的人力资源基础之上

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