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约有205篇，以下是第 61 - 70篇
doc 企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究
第28卷(总第220 摘要:企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术.通过对340 名企业管理者的问卷调查,探索了企业 中图分类号:F224.0文献标识码:A 文章编号:1005～1007(2008)
价格： 9.80豆元 大小：40.0K页码：9页时间：2013-07-21浏览：0
doc 践行新安法应克服七种倾向
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价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：2页时间：2017-08-30浏览：1
doc 企业员工组织承诺与离职倾向的关系
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价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：7页时间：2017-08-31浏览：2
doc 安全风险管理要防止几种不良倾向
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价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2017-04-20浏览：1
doc 基于集体主义情境的变革型领导丶组织承诺与离职倾向研究
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价格： 10.00豆元 大小：176.5K页码：14页时间：2017-04-23浏览：1
doc 饭店员工离职倾向影响因素及应对策略研究
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价格： 10.00豆元 大小：163.0K页码：9页时间：2017-04-23浏览：0
doc 员工离职倾向影响因素研究_以_80后_离职员工为例
员工离职倾向影响因素研究_以_80后_离职员工为例 一、引言 “80 后”员工是指出生于 20 世纪 80 年代（1980- 1989 的职场人员，他们正逐渐成为承载现代知识和技能的主力军，成为企业未
价格： 10.00豆元 大小：148.0K页码：24页时间：2017-04-24浏览：0
doc 新入职员工职业成熟度对离职倾向影响
新入职员工职业成熟度对离职倾向影响
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：5页时间：2017-06-21浏览：0
doc 基于EAP的知识型员工离职倾向控制机制研究
基于EAP的知识型员工离职倾向控制机制研究
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：4页时间：2017-06-29浏览：0
doc 就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析
就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析
价格： 10.00豆元 大小：149.5K页码：17页时间：2017-05-17浏览：0

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