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doc 劳动合同法第四十条,四十一条
劳动合同法第四十条,四十一条
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doc 劳动合同法第四十条的具体内容
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doc 解读劳动合同法第五十条_0
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doc 劳动合同法解释第八十五条
新劳动合同法解析：第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应
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doc 劳动合同法第五十条
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doc 劳动合同法解释第三十六条
新劳动合同法解析：第三十六条【协商解除劳动合同】第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【解析】本条是关于协商解除劳动合同的规定。 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为
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doc 劳动合同法解释第五十一条
劳动合同法解释第五十一条劳动合同法解释第五十一条劳动合同法解释第五十一条
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doc 劳动合同法解释第八十三条
新劳动合同法解析：第八十三条【违法约定试用期的法律责任】新劳动合同法解析：第八十三条【违法约定试用期的法律责任】 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定
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doc 中华人民共和国合同法第九四条第第项规定是什么样 合同法第九十四...
中华人民共和国合同法第九四条第第项规定是什么样合同法第九十四 中华人民共和国合同法第九四条第第项规定是什么样 第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
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doc 劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的...
劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。四是规定劳动者有劳动合同法第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项规定情形之一，
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