首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
109113
篇,以下是第
61 - 70
篇
doc
面试评估表
应聘者:应聘职位: 面试人员: 时间 初试情况综合评价 (如:沟通能力、学习能力 造性、持久性等等)受教育情况(学历、专业) 大学(以上)大专 初中笔试分 工作经验(专业背景及专长) 得分情况 服务至
价格: 11.00豆元
大小:242.0K
页码:15页
时间:2010-03-24
浏览:0
doc
面试评估表
广东韦邦集团有限公司职员面试评估表 应聘职位: 面试日期: 姓名性别 婚姻状况居民身份证号码 家庭详细地址 身高 cm 语言:国语 粤语 英语 其它 体重kg 最高学历 毕业院校 所学专业 食宿要求:
价格: 3.98豆元
大小:50.5K
页码:2页
时间:2010-08-19
浏览:0
doc
面试评估表
面试评估表应聘人姓名:性别: 年龄: 编号:应聘职位: 现工作单位及职位:目前薪酬: 期望薪酬: 可到岗时间:评价方向 评价要素 评价等级 2(较差)3(一般) 4(较好) 5(好)个人基本素质评价
价格: 9.80豆元
大小:68.5K
页码:2页
时间:2013-06-26
浏览:0
doc
面试评估表
InterviewAssessment Form StaffName (姓名): Date (日期): Apply Please“circle” appropriatescore. A.Exterio
价格: 8.80豆元
大小:43.5K
页码:2页
时间:2013-07-01
浏览:0
doc
面试评估表
昆山先捷精密电子有限公司面试评估表 一、面试对象基本情况: 毕业学校工作年限 申请职位期望薪资 二、请在下述列中打分: 项目 评分标准 低于15分不考虑进入下一轮 面试 第一轮 第二轮 第三轮 语言流
价格: 7.80豆元
大小:89.0K
页码:3页
时间:2013-06-23
浏览:0
doc
面试评估表
面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准: 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
价格: 11.00豆元
大小:24.0K
页码:3页
时间:2010-11-24
浏览:0
doc
面试评估表
应聘职位公司 部门 职位 历:专科本科 研究生在读 硕士 博士 职业综述:职位匹配度:不匹配 基本匹配 胜任 综合素质描述: 结论:一般 良好优秀 其它:年龄身高: 籍贯: 初试时间: 面试人:是否推
价格: 11.00豆元
大小:26.5K
页码:3页
时间:2010-11-25
浏览:0
doc
面试评估表
供应商评估表 培训评估表 培训效果评估表 岗位价值评估表 培训课程评估表 试用期评估表 小组评估表 转正评估表 工作评估表 讲师评估表
价格: 6.80豆元
大小:1.26M
页码:2页
时间:2013-05-20
浏览:0
doc
面试评估表
面试评估表Interview Report 应聘人姓名 Name Gender出生日期/年龄 Date Birth/Age毕业学校 University Degree应聘部门 Department 应
价格: 11.00豆元
大小:71.0K
页码:3页
时间:2018-09-26
浏览:0
doc
面试评估表
面试评估表面试评估表 地关注自己的缺点,而不是优点。或者担心经验不够,或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的,如果你不想让雇主关注你的弱点,你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创
价格: 8.00豆元
大小:21.5K
页码:6页
时间:2016-10-21
浏览:0
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
相关搜索
团队成员甄选面试评估表
面试评估表
面试
面试评估
向豆丁求助:有没有
团队成员甄选面试评估表
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券
相关热搜
1
团队成员甄选面试评估表
2
面试评估表
3
面试
4
面试评估