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基于KPI的绩效考评体系
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基于KPI的绩效考评体系 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司1>.JoyeHR4>#ff66ff´>基于KPI的绩效考评体系（讨论稿） 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司.JoyeHR#ff66f
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基于KPI的销售团队绩效考核体系研究
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基于KPI的销售团队绩效考核体系研究探讨,绩效,体系,KPI,销售团队,评估体系,KPI的,体系研究,反馈意见
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基于KPI的销售团队绩效考核体系研究
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基于KPI的销售团队绩效考核体系研究
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公司员工绩效考核表
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公司员工绩效考核表公司员工绩效考核表 月度 年度 副总经理考核人 总经理 评价区间200 考核纬度及项目类型优秀（10 良好（6-7）较差（4-5 分）极差（1-2 上司评本栏得分/平均分 权重系数
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仓库员工绩效考核表
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原料仓库员工绩效考核表月份： 被考核人： 考评人： 考评日期： 工作项目及要求标准 分值 自评分 审核人 劳动管理（10%） 考勤：迟到、早退、旷工、怠工 10 （50%）1、每日如实记载好所有出入库
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员工月绩效考核表
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员工月绩效考核表 姓名： 岗位名称： 项目经理 所属部门： 权重%上级评分 上级评分说明 自评说明最终得分 备注 主要 绩效（70%） 无旬检记录或旬检记录不全扣4分；每月30日前无报送月工程简报扣4
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员工月度绩效考核表
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TOSIX---BOXtosix 姓名部门 职位 考核项目 计划 权重 总结（完成情况及需要跟进事项） 自评分 考核分 工作绩效 75 全面预算管理（总经理35分）(财务负责人20 （每月暂不用上交管
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前台员工绩效考核表
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被考核人签名部门及职务 部门负责人签字 评估项目 评估标准和评分标准 自评分 上级评分 优秀（10-9 较差（5分以下） 1. 仪容仪表 严格按酒店要求着装、化淡妆、自然大方 2. 主动性 对分内分外
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员工绩效考核表
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员工绩效考核表被考核人： 部门： 职位： 时间：2011 责任心敷衍无责任心， 做事粗心大意 交付工作需常督促，才能完成 有责任心，能自动自发 工作努力，份内工作非常完善 任劳任怨，竭尽所能完成任务
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