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市场
人员绩效考核表
教学顾问每月绩效考核表姓名: 考核时间: 本月应达标任务个人外招学员应达标人数: 部门新增学员应达标人数: 本月实际各项 达标情况 外招学员人数: 外出登记资料人数: 外出派发传单数量: 部门新增学员
价格: 7.80豆元
大小:72.5K
页码:2页
时间:2013-05-10
浏览:0
doc
销售
人员绩效考核表
销售人员绩效考核表考核 项目 考核指标 权重 评价标准 评分 工作绩效 定量指标 销售额完成率 25% 计算公式:%计划完成销售额实际完成销售额100 考核标准为100%,每低于5%,扣除该项1分;高
价格: 7.80豆元
大小:29.0K
页码:2页
时间:2013-05-12
浏览:1
doc
销售
人员绩效考核表
销售部绩效考核表姓名:填表日期: 得分:考核项目 考核指标 考核标准(评分部门填写) 满分 实际完成数值(评分部门) 完成比率(人资) 得分(人资) 评分部门 备注工作业绩(40分) 销售完成率 本月
价格: 10.00豆元
大小:181.5K
页码:3页
时间:2012-11-30
浏览:0
doc
项目部
人员绩效考核表
项目部人员绩效考核表项目部人
价格: 10.00豆元
大小:407.5K
页码:36页
时间:2013-03-31
浏览:0
doc
销售
人员绩效考核表
销售人员绩效考核表销售,考核
价格: 10.00豆元
大小:457.5K
页码:16页
时间:2013-05-10
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doc
项目部
人员绩效考核表
考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度、资金回收;关键事
价格: 10.00豆元
大小:344.0K
页码:26页
时间:2013-03-01
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中层管理
人员绩效考核表
工作质量10 任务完成结果正确、及时与目标计划一致,未出现差错 10-9 8.9-8 7.9-6 5.9-0 工作数量 10 按时完成各项目标计划,完成任务工作量饱满 10-9 8.9-8 7.9-6
价格: 6.88豆元
大小:53.0K
页码:3页
时间:2010-04-18
浏览:1
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中高层管理
人员绩效考核表
高层管理人员绩效考核表(上级考核)被考核人: 部门: 职位: 实施期: 迟到早退()次奖惩记录奖: 惩:综合评价,你认为被考核者可以得到:A级(
价格: 2.00豆元
大小:66.5K
页码:2页
时间:2010-05-28
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绩效考核表
绩效考核表姓名 主管出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4.1 自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实,以供评估主管参考(下列栏位不够使用时,请以附件处
价格: 9.78豆元
大小:264.0K
页码:4页
时间:2008-11-27
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全套
绩效考核表
某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2…………………
价格: 10.00豆元
大小:1.21M
页码:62页
时间:2011-10-29
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向豆丁求助:有没有
技术支持人员绩效考核表
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