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约有234篇，以下是第 61 - 70篇
doc 新生代员工离职倾向影响因素分析
（合肥工业大学管理学院，安徽合肥230009） 近年来，出生于80年代、90 年代的员工（新生代员工）先后登上了职业的舞台，成为企业员工队伍的一部分，已经或正在成为企业发展的中坚力量。一方面，随着社会
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：3页时间：2017-12-11浏览：0
docx 新生代员工适应性绩效调查问卷表
新生代员工适应性绩效调查问卷表
价格： 10.00豆元 大小：23.95K页码：7页时间：2018-12-25浏览：0
doc 新生代新理念引领新时代新未来
新生代新理念引领新时代新未来在如今的纺城中，很多纺织服装企业已经开始逐步“换血”，新生代纺织人可谓是人才辈出，他们不仅拥有高学历，对于企业的管理及发展更有自己的新思路。吴晓梅是浙江帕特纳服饰发展有限公
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docx 90后新生代员工管理的特点
新生代员工的‎特点 1、心理承受力差‎，吃苦耐劳的精‎神远低于上几‎ 代人 90后”是在父母亲人‎万般宠爱甚至‎是溺爱下长大‎的一代。他们大多没有‎经济的困扰和‎ 生活的压力,加上我国一些‎中高职学校
价格： 10.00豆元 大小：150.33K页码：4页时间：2017-07-31浏览：1
doc 新生代员工敬业度存在的问题及提升策略研究
新生代员工敬业度存在的问题及提升策略研究-人力资源新生代员工敬业度存在的问题及提升策略研究 郑强国北方工业大学 关键词：敬业度 新生代员工 影响因素 提升策略 由亍我国对亍新生代员工的相关研究起步较晚
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：9页时间：2017-08-19浏览：0
doc 新生代向中小企业这样走来
新生代向中小企业这样走来走来,这样,企业,中小企业,新生代,企业新生代
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：3页时间：2017-08-26浏览：0
doc 新生代员工激励问题探讨[Word文档]
新生代员工激励问题探讨关键字： 新生代员工激励问题探讨 本文为Word 文档，感谢你的关注！ 要：新生代员工的成长有着特定背景，当他们逐渐成为职场的主力军时，以往传统的控制和命令的管理模式对他们已起不
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doc 投入更多爱培训新生代
投入更多爱培训新生代
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doc 新生代员工人力资源管理研究
摘要:目前，大批新生代员工正一步步的走进企业，并会在不久的将来成为企业最核心的力量。面对新生代员工在工作中的负面表现，如何通过改变企业管理方式，充分发挥他们的特点特长为企业所用，是管理者们急需面对的问…
价格： 7.80豆元 大小：16.0K页码：7页时间：2017-04-08浏览：0
doc 05-龙飞《新生代员工管理》
05-龙飞《新生代员工管理》05-龙飞《新生代员工管理》05-龙飞《新生代员工管理》
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