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doc 营运部主管绩效考核表（KPI指标）
营运部主管绩效（）月考核表 被考核人： 职位： 考核人： 考核日期： 分值占比 考核项目 自评分 主管评分 平均分 40% 业绩达成比(25 年度营运部总指标个人累计完成业绩 贡献率 该项目暂不考核
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doc 公司KPI指标库
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KPI指标库很有用很全的 KPI 指标库 KPI指标库XXXXX有限公司 2007 XXXXX有限公司很有用很全的KPI 指标库KPI 指标库XXXXX 有限公司2007 月企业（一）关键绩效指标（K
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doc 《第三篇成长型企业部门及岗位KPI指标库》
"_Toc34044407"第一章 高管人员关键业绩指标 "_Toc34044408"总经理 "_Toc34044409"常务副总经理 "_Toc34044410"产品副总经理 "_Toc340444
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doc 建筑行业各部门各岗位职位关键绩效考核指标（KPI）
审计部经理KPI 框架 考核 周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算 方式 信息 来源 考核 目的 审计工作方针、政策和规定执行情况 考察是否按照国家规定进行审计工作 考核审计工作是否合规 审计报告
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公司是东北地区一家规模较大的民营房地产企业，而1996 年创建 H的时候仅有50 万元资金和5 个员工。8 年的摸爬滚打，H 形成了一定规模，目前拥有员工150 多人，资产规模一亿多元。但是随企业的“
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营销部门关键绩效指标（KPI）序号 指标 指标定义 功能 考核依据 营销、销售计划完成情况周期内营销收入/一定周期内营销计划收入 检测营销、销售计划的计划完成情况 年度数据 财务部 营业费用比率营业费
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深圳巨昌时装公司部门KPI指标库 中国 深圳 二ＯＯ八年三月 北京华夏基石企业管理顾问有限公司 CHINA STONE ENTERPRISE MANAGEMENT CONSULT CO.,LTD 项目
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基于KPI 的企业人力资源管理部门绩效指标设计 分类号 技术经济及 管理 DissertationSubmitted PartialFulfillment TechnicalEconomy Manag
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doc 年度各部门绩效考核KPI指标内容
部门考核项目考核指标550万/月（1650 万/季度）产能人员招聘及时率员工流失率控制 10%质量培训计划达成率人力资源部办公用品费用控制率成本招聘、培训成本安全（治安、消防、盗窃检查）现场管理5S
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