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doc 层次分析法分析人力资源管理问题
任何企业组织的发展壮大，都是与优秀的人力资源队伍分不开的。如何发现优秀的人才，如何做好本企业的人力资源评价工作以及如何及时为组织寻觅到最合适的人才是每一个人力资源工作者必须认真思考的问题。在组织评价和招募人才的过程中，往往会面对应聘者或被评价者众多的个体特征。这些特征将成为组织招聘和评价员工时的重要测评对象，那么如果能够将这些特征施以适当的量化，继而与岗位要求进行合理的比较，则无疑会大大减少个人主观偏好对招募或测评过程的影响。 胜任特征是目前人才测评领域研究的热点话题之一。随着我国市场经济的成熟和企业的不断成长，各种高层次岗位，如技术、市场、管理等岗位的作用得到凸显，原有的测评技术已经远远不能满足组织的现实要求。正是在这种情况下，胜任特征的概念被引入到我国，并逐步为国内学术界和企业界所认可，相关的研究和实践得到迅速的发展。 层次分析法是基于对决策问题的全面考虑，将定量分析与定性分析有效的结合，将决策者的经验予以量化，它是对多种方法进行选择与判断的一种简洁而有力的工具，是一种比较适用的决策方法。 将胜任特征的有关模型与层次分析法相结合，其基本宗旨就是让组织的人员招募和评价过程更加科学、更加客观，本文将以重庆傲伟通讯技术有限公司技术管理骨干人才的招募和选拔为例分析这一思想。
价格： 9.78豆元 大小：412.0K页码：22页时间：2009-12-31浏览：0
doc 中小企业现金流量管理存在的问题及对策
中小企业现金流量管理存在的问题及对策——以深圳科士达科技股份有限公司为例 摘要：随着我国政府改革的日益加深，各种市场经济主体均取得了十足发展。作为新生经济力量，中小企业对我国社会主义市场经济的建设发挥
价格： 8.00豆元 大小：223.5K页码：47页时间：2015-10-06浏览：0
doc 公共部门人力资源管理问题与解答
公共部门人力资源管理问题与解答公共部门人力资源管理问题与解答（一） 一、公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用有哪些是什么？ 1、公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的； 2、环境不
价格： 9.78豆元 大小：221.5K页码：49页时间：2009-03-27浏览：0
doc 中小企业现金流量管理存在的问题及对策
中小企业现金流量管理存在的问题及对策刘湘玲经济与管理学院 财务管理专业指导教师 于明霞摘要：目前我国多数中小企业并未把现金流管理作为有价值的利润源泉加以利用，不够重视现金流管理，从而导致资金运作困难，
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doc 服装企业存货管理问题与优化问题研究
1.1研究背景与研究意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2文献综述 1.2.1国外文献综述 1.2.2国内文献综述 1.2.3文献述评 2.1存货管理及其重要性 2.2存货管理理论 2.
价格： 11.00豆元 大小：114.83K页码：19页时间：2023-05-30浏览：0
doc 城市交通问题主要是设施问题-管理问题
城市交通问题主要是设施问题-管理问题
价格： 10.00豆元 大小：155.5K页码：28页时间：2018-12-06浏览：1
doc 人力资源管理-《论企业管理中的激励问题》
人力资源管理-《论企业管理中的激励问题》人力资源
价格： 10.00豆元 大小：190.5K页码：46页时间：2012-09-26浏览：0
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人力资源管理-《论企业管理中的激励问题》《论,管理,《企业,问题》,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：183.5K页码：46页时间：2012-09-17浏览：0
doc 人力资源管理-《论企业管理中的激励问题》
人力资源管理-《论企业管理中的激励问题》人力资源管理
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doc 问题管理 问题管理说
问题管理 问题管理说
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