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doc 经济下的人力资源管理
新经济下的人力资源管理新经济下的人力资源管理新经济下的人力资源管理
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doc 经济合同管理办法
经济合同管理办法
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doc [经济/管理]改:施工现场安全安全生产管理资料
[经济/管理]改:施工现场安全安全生产管理资料

施工现场安全生产保证体系 管 理 资 料
(修订) 修订)

工 程 名 称: 总(承)包单位: 建 设 单 位: 监 理 单 位:

成都市建设工程施工安全监督站编制

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订 说 明

根据《建设工程安全生产管理条例》国务院令 393 号,建设部颁发 的《建筑施工安全检查标准》JG59—99 要求,我站原编制的“施工现场 安全生产保证体系管理资料”在试运行二年中,征求和听取了省、市部分 建筑企业的意见,又吸纳部分先进施工企业的安全生产,管理经验,经过 上下多次讨论,反复修改,为此,我站又进一步补充、设计一些相应的检 查验收表,使本资料内容更趋完善,更趋可操作性,更便于基层施工现场 参照使用。 本管理资料适应范围:按《成都市建筑施工现场监督管理规定》 ,从 事建筑施工活动的单位和个人必须遵守本规定。自 2002 年 4 月 1 日起, 新开工的建设工程均应使用本管理资料。在建立本资料的基础上,各单位 在施工现场安全管理上有深化或细化管理要求的 (包括特殊的其它工程) , 可增加各自相关的管理要求。 安全管理资料是证明施工现场满足安全要求程度并提供客观证据的 文件,因此,各施工现场要认真按照本资料中填制说明的要求填写。 安全管理资料的记录正确与及时, 体现了企业对工程项目
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doc [经济/管理]小型合伙企业财务管理制度
[经济/管理]小型合伙企业财务管理制度 Microsoft Office Word 文档

财务管理制度(试行) 财务管理制度(试行)
第一章 财务人员岗位职责 一、会计岗位职责范围 1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规及规章制度,确 保财务工作的合法、合规。 2、建立健全事务所各种财务管理制度,严格按照财务工作程序 执行。 3、采取切实有效的措施保证事务所资金和财产的安全,维护公 司的合法权益。 4、编制和执行财务预算、财务收支计划,督促有关部门合理使 用资金、加强资金回流,确保事务所资金安全。 5、进行成本、费用预测、核算和控制,督促工作团队降低消耗、 节约费用,提高经济效益。 6、建立健全各种财务账目,编制财务报表,并利用财务资料进 行各种经济活动分析,为事务所合伙人决策提供有效依据。 7、负责公司办公用品库的管理。 8、及时核算和上缴各种税金。 9、会计档案资料的收集、整理,确保档案资料的完整、安全、 有效。 10、加强其他财务人员管理,进行内部培训,提高财务工作人员 素质。
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11、完成事务所工作程序规定的其他工作,完成财务负责人安排 的其他任务。 12、负责保管财务专用章,保证该印章的正确使用及安全。 二、出纳岗位职责范围 1、办理现金收支和银行结算业务,管理货币资金,不坐支现金, 不以白条抵库; 2、顺序、及时地登
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doc [经济/管理]市场营销0601任富德:大中型酒店客户关系管理研究
[经济/管理]市场营销0601任富德:大中型酒店客户关系管理研究

毕业设计(论文)

大中型酒店客户关系管理研究 论文题目
thesis Topic

Large and middle scale hotel customer relations management study

学 生 姓 名 所 在 院 系 专 业 班 级 导师姓名职称

任富德 经济管理学院管理系 市场营销 0601 班 梁文群 讲师

2010 年 6 月 6 日

编号: __________

毕业设计(论文)答辩许可证
经济管理学院 管理 系 市场营销 专业 0601 学生任富德所编写的毕 业设计(论文) 60 页,字数 27995 ,符合毕业设计(论文)大纲的要求。 经审查:该生已学完教学计划规定的全部课程,成绩合格,毕业设计 电子文档最后一稿已交,准予参加毕业设计(论文)答辩。


材 毕业设计(论文) 毕业论文缩写 实习日记 答辩汇报稿 料 名







数量 1册 1册 1册 1份 1套

毕业设计(论文)电子版(最后一稿磁盘文件)

指 导 教 师:

(签名)

院长(系主任):

(签名) 2010 年 6 月 6 日

毕业设计(论文)任务书
毕业设计(论文)题目:

大中型酒店客户关系管理研究
毕业设计(论文)要求及原始数据(资料) :

1.完成 25 篇以上资料的收集与阅读,且有读书笔记,并经指导教师审查核实; 2.在实习进行中,学生必须每日写好实习日记,定时交指导教师检查,在实习日记中, 记录每天主要观察及研究结果,画必要的草图,记下必要的
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doc [经济/管理]人力资源管理
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三亚华创美丽之冠文化传播有限公司<br />
人力资源部机构设置<br /> 人力资源部是在公司总经理领导下,负责企业人力资源开 发、工资福利管理、员工使用管理和教育培训、劳动纪律管理 和制度监督、员工档案建立和管理、解决劳动关系和工作处理 等一系列工作的综合管理部门。人力资源部下设人事主管、或 培训专员、人事文员等岗位。其机构设置如图:<br />
总经理<br />
总经办主任<br />
行政部<br />
人力资源部<br />
驾<br /> 培<br />
人 训 事 专 文 员 员<br />
驶 员<br />
1<br />
三亚华创美丽之冠文化传播有限公司<br />
人力资源部岗位职责<br /> 主题:部门工作职责 目的:明确本部的工作职责、工作程序和工作任务 方针:把工作职责实施到实际工作中 一、贯彻执行国家政府的各项法规法令和政策,结合公司的实 际情况,制定企业管理制度,包括人力资源管理制度、工 资制度、奖惩制度、培训制度、考评制度、各类报表、文 件、员工个人档案、考勤与工资档案、培训档案等。 二、根据企业经营活动的需要,为总经理提供人事组织、劳动 报酬、经营管理的决策依据;统一管理和调整企业员工的 人事、工资变动,做好工资、福利及劳动保护工作。 三、不断进行人力资源开发,及时为各部选拔录用合格员工; 调节各部的人员岗位要求,保证员工队伍具有较高的综合 素质水平;<a name="page"></a>
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doc 经济管理】薪酬管理制度
【经济管理】薪酬管理制度(共18页)
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doc 经济管理资料]人力资源管理手册
[高考热点资料][原创]苏教版语文必修二《课时•周测•月考》:《永遇乐•京口北固亭怀古》
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doc [经济/管理]财务管理制度汇编
[经济/管理]财务管理制度汇编





广东纺织职业技术学院财务管理制度 .......................................... 1 广东纺织职业技术学院预算管理办法(修订) ................................. 10 广东纺织职业技术学院收费管理规定(修订) ................................. 17 广东纺织职业技术学院差旅费管理办法(试行) ............................... 20 广东纺织职业技术学院财务开支审批暂行办法 ................................. 27 广东纺织职业技术学院固定资
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doc 经济与行政管理 经济和行政管理
经济与行政管理 经济和行政管理
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