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企业中层管理者的责任与担当正如“法人”一词的寓意，一个企业就如同一个人一样有着自己的身体和生命。在企业里，干部体系如同骨架，财务体系如同血脉，行政人事体系如同神经网络，协调运转就形成了高效率的企业。其
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doc IT企业人力资源管理者胜任力模型研究（可编辑）
胜任力模型自从20 世纪 70 年代提出至今,逐渐成为管理学、劳动经济学 等学科的研究对象,也是人力资源管理理论研究的热点问题。国内有人研究过 企业人力资源管理者的胜任力模型,本文研究选取了 企业人力
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管理者认知对企业竞争反应行为的影响摘要:为了获得超额利润和?争优势，企业希望通过采取某种特别的市场?争行为或战略以赢得?争。然而，如果?争对手对此行为做出激烈反应，则反而可能降低企业的利润，削弱?争优
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