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自考人力资源管理概论笔记
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2012年自考人力资源管理
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2012年自考人力资源管理 内容详尽，但请以实际操作为准，欢迎下载使用
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自考销售业务管理重点归纳
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销售业务管理销售计划的主要内容：销售计划书包含的内容销售计划活动包含的内容从第二次含义来看,销售计划的主要内容,就是合理确定计划年度的销售目标(销售量),销售收入,销售利润,销售渠道,销售方式,和销售
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自考人力资源管理笔记自考串讲速记笔记
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兰州交通大学博文学院外国语系08级本科班兴隆山之旅总结
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兰州交通大学博文学院外国语系08级本科班兴隆山之旅总结 我系一年一度的春游实践活动以于上月全部结束了，兰州交通大学博文学院外国语系08
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绩效管理人力资源自考资料
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自考人力资源管理
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人力资源本科自考学习方法
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人力资源本科自考学习方法该学习方法适合工作日每天有 个小时左右时间学习的人士使用，在考前1个半月开始学习。本人使用该方法，1 年半3 次考试所有科目全部一次通过，报考科目数分别为6,5,2。 在自考中
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自考-企业经济统计学复习笔记文档
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一、企业的含义（一）概念 企业通常理解为工厂、矿山、农场、商店等从事从事生产经营活动的社会组织形式。实际上，这并非企业的本质含义。1.西方：企业是将土地、资本、劳动
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[管理学]自考人力资源管理一
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hw5[管理学]自考人力资源管理一/>
人力资源管理 人力资源管理<br />
第一章<br />
第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念：<br />
从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。<br />
绪论<br />
二、人力资源的特点： （多选） 1、不可剥夺性 3、时效性 5、能动性 三、人力资源管理的概念： 宏观：是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。 微观：是特定组织的人力资源管理。 （本书讲的是微观）<br />
人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。<br />
是最根本的特征（单选）<br />
2、时代性 4、生物性 6、再生性 人的最基本的生存需要（单选） 7、增值性<br />
四、人力资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念） 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源管理的各项工作必须为组织战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达 成组织的目标。<br />
3、人力资源管理是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。<br />
4、人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事件的需要<a name="page"></a>
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