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薪酬
管理制
度
股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条 基本原则 根据简单、实用的原则,公司在建立平等竞争、能者上
价格: 4.00豆元
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页码:12页
时间:2008-10-10
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薪酬
管理制
度
******股份有限公司薪酬管理制度 20**年**月 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章结构工资制 ........................................
价格: 6.00豆元
大小:296.0K
页码:39页
时间:2012-01-02
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公司员工
薪酬
管理制
度
XXX公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第二章薪酬总额 第三章基本工资 第四章绩效工资 10第五章 奖金 11第六章 附加工资 14第七章 年薪制 16第八章 岗位绩效工资制 18第九章 技术绩效工资
价格: 20.00豆元
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页码:51页
时间:2011-03-17
浏览:2
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薪酬
管理制
度
录1.制度总则22. 薪酬体系33. 年薪制44. 结构工资制65. 协议工资制86. 薪酬确定97. 薪酬调整 108. 薪酬计算 109. 薪酬发放 1310. 支持文件141 制度总则1.1 本
价格: 4.00豆元
大小:113.0K
页码:14页
时间:2010-03-01
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薪酬
管理制
度
薪酬管理制度(一)总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
价格: 10.00豆元
大小:1.52M
页码:65页
时间:2014-01-03
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员工
薪酬
管理制
度
1.0目的 为规范公司的薪酬管理,提高薪酬管理水平,充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用,特制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于华发实业(福建)股份有限公司所有员工。 3.0 薪酬的定义
价格: 免费
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页码:11页
时间:2009-04-03
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薪酬
管理制
度
一、目的为进一步优化公司薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪资的激励和约束作用,特制定本办法。二、管理范围本制度适用于公司各单位、所有员工(公司领导层除外,其薪资由公司董事会决定)。三、管理原则
价格: 20.00豆元
大小:154.0K
页码:13页
时间:2009-04-07
浏览:6
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企业
薪酬
管理制
度
汇编
中小企业薪酬管理制度3中小企业薪酬管理制度 7生产工人薪酬管理暂行办法 11股份有限公司员工薪酬管理制度 12薪资与福利管理方案 16报酬待遇管理规定 26职工提薪管理制度 29营销部门薪酬体系构成说
价格: 32.00豆元
大小:671.0K
页码:98页
时间:2010-12-30
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薪酬
管理制
度
为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极
价格: 4.00豆元
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页码:9页
时间:2010-05-20
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2017员工
薪酬满意度
调查报告
2017员工薪酬满意度调查报告
价格: 10.00豆元
大小:32.5K
页码:2页
时间:2017-06-12
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