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doc 可变薪酬体系设计
可变薪酬设计方案一、设计原则： 1、差异性原则：不同类型的员工设置不同的可变薪酬构成部分。 2、公平性原则：根据员工的绩效考评结果，给予员工相应的奖励。 2、激励性原则：通过满足不同类型员工的内在需求
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doc 公司薪酬体系设计方案
工程有限公司薪酬体系设计方案 咨询公司 二零零三年九月 第一章总则 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章岗位绩效工资制.................................
价格： 10.00豆元 大小：362.0K页码：23页时间：2019-07-03浏览：0
doc 实用全面的薪酬体系设计方案
实用全面的薪酬体系设计方案
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doc XX有限公司薪酬体系设计方案
XX有限公司薪酬体系设计方案XX有限公司薪酬体系设计方案XX有限公司薪酬体系设计方案
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doc 全面薪酬体系设计与规划
全面薪酬体系设计与规划全面薪酬体系设计与规划 2010 主讲老师：赵磊薪酬设计 薪酬设计的理论基础与其他模块关系：系统与薪酬 基于战略的几种薪酬模式与模型：战略与薪酬模式 影响薪酬的要素提炼与说明：关
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doc 薪酬体系设计2409
薪酬体系设计2409
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doc 薪酬设计与福利体系
薪酬设计与福利体系
价格： 10.00豆元 大小：183.5K页码：32页时间：2017-04-14浏览：2
doc H公司薪酬体系现状诊断与再设计
H公司薪酬体系现状诊断与再设计
价格： 10.00豆元 大小：114.5K页码：54页时间：2017-04-14浏览：0
doc 全面薪酬体系设计与规划
全面薪酬体系设计与规划全面薪酬体系设计与规划 薪酬设计 薪酬设计的理论基础与其他模块关系：系统与薪酬 基于战略的几种薪酬模式与模型：战略与薪酬模式 影响薪酬的要素提炼与说明：关键要素与收入模式 不同类
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doc 共生共赢的绩效薪酬体系设计
共生共赢的绩效薪酬体系设计
价格： 10.00豆元 大小：198.0K页码：56页时间：2017-04-15浏览：0

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