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改制企业工程技术人员的流动状况浅析_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3
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doc 沈阳龙猫科技有限公司人力资源管理研究
随着高科技的发展和社会的进步，人才和员工的参与是企业成功的重要砝码,这一点是所有企业的灵魂。无论是在工厂、企业,哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。人力资源的管理是当代企业发展的灵魂。在企业中，核心技术人才流动是知识经济和经济全球化的大势所趋，我国已经成为世界贸易组织中的成员，在人才的保护和争夺中要遵守国际规则，要以企业为基础，建立一套人才流失的反应机制和对人才的有效管理机制，吸引、培养和留住人才。远离低效率、高成本、高风险的管理模式，既保持合作的企业文化，又有创新和业绩的突破，保证企业的持续增长和较高的经济增加值。在人员流动日益频繁的今天，企业如何减少企业核心技术人才的流失，防范和控制人才流失风险，成为我国企业管理者们所要关注的一大课题。
在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量。在企业中核心技术员工作为掌握科学技术知识的人才，是为企业创造财富的动力源泉，他们日益成为各企业争夺的对象，是企业的精英部队，是企业利益最大化的保障。
本文通过“人力资源战略规划”、“人员招聘培训”、“薪酬管理”三个部分，阐述龙猫科技有限公司人力资源的管理与开发。提醒大家要清醒的认识到，公司内部人力资源的有效管理，是我国企业管理者必须要关注的一大课题。

关键词：人力资源战略规划 人员招聘培训 薪酬管理
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